استوارت، گرگ ال؛ براون، کنت جی. (1388). مدیریت منابع انسانی، پیوند استراتژی و عمل، ترجمة سیدمحمد اعرابی و مرجان فیاضی، تهران، نشر مهکامه.
ایرانزاده، سلیمان و زنجانی، سعید. (1395). مدل شایستگی مورد نیاز مدیران و متخصصان منابع انسانی در شرکت گاز استان آذربایجان شرقی با استفاده از تکنیک ISM، فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، زمستان 1395، 8 (30)، صص 27-50.
ایمانی، عبدالمجید و قدرتی، سمانه. (1395). مدل مفهومی شایستگی مدیران منابع انسانی در چارچوب نظام ارزشی اسلام، فصلنامه پژوهش های مدیریت عمومی، پاییز 1395، سال نهم، شماره 33، صص191-221.
بلیکی، نورمن. (1387). طراحی پژوهش های اجتماعی، حسن چاوشیان، چاپ دوم، تهران، نشر نی.
حاج کریمی، عباسعلی و رضائیان، علی و هادیزاده، اکرم و بنیادی نائینی، علی. (1390). طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی ایران، فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی، زمستان 1390، شماره 8، صص 23-43.
فقیهی، ابوالحسن و رعنایی، حبیب ا... .(1385). طراحی مدل امکان سنجی ایجاد شبکه های خط مشی در نظام های سیاستگذاری، پژوهشی در نظام سیاستگذاری تحقیقات کشاورزی ایران، فصلنامه علوم مدیریت ایران، پاییز 1385، 1 (3)،1-35.
قاسمی، وحید. (1389). مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های اجتماعی با کاربرد Amos Graphics ، چاپ اول، انتشارات جامعه شناسان.
کیانی، داوود. (1380). فرهنگ جهانی: اسطوره یا واقعیت، فصلنامه مطالعات ملی، سال سوم، شماره10.
کیرک براید، پاول و وارد، کارن. (1387). جهانی شدن مدیریت و طراحی سازمان، ترجمه رضا واعظی و جلال الدین زارع اشکذری، چاپ دوم، تهران، انتشارات گنجینه علوم انسانی.
مک ناب، دیوید ای. (1390). روش های تحقیق کمی و کیفی مدیریت دولتی و سازمان های غیرانتفاعی، ترجمه: رضا واعظی و محمدصادق آزمندیان، چاپ اول، تهران، انتشارات صفار- اشراقی.
مومنی، هوشنگ. (1384). اندیشمندان مدیریت، انتشارات سپهر ستاره.
نکوئی سامانی، مهدی. (1387). اسلام و جهانی شدن، تعامل یا تقابل؟، مجله معرفت، سال هفدهم، شماره 133، صفحه 61-82 .
ودادی، احمد و عباسعلی زاده، منصور. (1388). هوش فرهنگی در مهندسی فرهنگی با توجه به عصر جهانی شدن، ماهنامه مهندسی فرهنگی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، سال چهارم، شماره 33 و 34، صفحه 68-75.
هاشمی، سید ذبیح اله. (1391). طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی ایران، فصلنامه مدیریت کسب و کار، زمستان 1391، شماره 16، صص 115-141.
Boyatzis, R. E. & Ratti, F. (2009). "Emotional, Social and cognitive competencies distinguishing effective Italian managers and leaders in a private company and cooperatives". Journal of Management Development, 28 (9), 821-833.
Choy, K. W. (2007). "Globalisation and Workforce Diversity", Singapore Management Review, HRM Implications for Multinational Corporations in Singapore, 29 (2), 1.
Denison, D. (2000). " Organizational Culture: Can it be a key lever for Driving Organizational Chang?" :www. denisonconsulting. com.
Earley, P. C. & Ang, S. (2003). "Cultural intelligence", Individual Interactions Across Cultures, Stanford: Stanford University Press.
Farazmand, A. (2007). "Strategic Public Personnel Administration: Building And Managing Human Capital For The 21 Century" ,CRC Press, NewYork, USA.
McClelland, D. (1973), "Testing for competence rather than for intelligence", American Psychologist, 20, 321-330 .
Rosen, R. H. P., Digh, C., & Phillips, R. T. (2000), Global literacies: Lessons on business leadership and national cultures, Simon and Schuster, New York.
Skulmoski, G. J., Hartman, F. T., & Krahn, J. (2007). "The Delphi Method for Graduate Research", Journal of Information Technology Education, 6, 1-21.
Slocum, Jr. J. W., Jackson. S. E., & Hellriegel. D. (2008),"Competency - Based Management", Thomson,South-Western.
Terry, B. D. (2009). "Fundamental Dimension and Essential Elements of Exemplary Country Extension Office": A Delphi Study, A Dissertation for the Degree Doctor of Philosophy, University of Florida.
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., & Sandholtz, K. Y. (2008). "Hr competencies: mastery at the intersection of people and business", The RBL institute, The society for Human Resource Management.
Ulrich, D., Brockbank, W., & Johnson, D. (2009), "The Role of Strategy Architect in the Strategic HR Organization". People & Strategy, 32(1), 24–31.
Yusliza, M. Y. (2012). "The path from an administrative Expert to a strategic partner role": a literature review. Interdisciplinary journal of contemporary research in business, 3(9), 141-154.
)