نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

• مهدی دیهیم پور

گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت و کمیسردریایی ، دانشگاه علوم دریایی امام خمینی، نوشهر، ایران

چکیده

زمینه و هدف: یکی از مسائل نوین سازمان‌ها در عصر حاضر جنبه‌های تاریک (منفی) سرمایه اجتماعی که موجب شکل‌گیری کرونیسم سازمانی می‌گردد. پژوهش حاضر باهدف تعدیل رابطه جنبه‌های تاریک سرمایه اجتماعی با تأکید بر متغیر شفافیت سازمانی انجام‌شده است.
روش‌شناسی: این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش را تعدادی از کارکنان سازمان‌های دولتی استان مازندران تشکیل داده‌اند که با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس، تعداد 391 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های پژوهش به وسیله پرسش نامه های آراسلی و تامر (2008)، شفافیت سازمانی (راولینز، 2008) و سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه بود که پایایی و روایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تائید شد. برای تحلیل داده‌هااز نرم‌افزار spss22 و pls3 استفاده شد.
یافته‌ها: تحلیل داده‌های آماری حاکی از آن است که میزان تأثیر سرمایه اجتماعی بر کرونیسم سازمانی 535/0 و شفافیت سازمانی بر کرونیسم سازمانی 760/- می باشد.
نتیجه‌گیری: خروجی‌های مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از سرمایه اجتماعی و ابعادش بر کرونیسم سازمانی معنی‌دار است و متغیر شفافیت سازمانی همچنین این رابطه را تعدیل می نماید.

کلیدواژه‌ها

• "
• کرونیسم سازمانی
• شفافیت سازمانی
• سرمایه اجتماعی."

موضوعات

• رفتار سازمانی

عنوان مقاله [English]

The Dark(negative) Side of Social Capital and organizational cronyism: An analysis of the moderating effect of organizational transparency

نویسنده [English]

• mehdi deyhimpuor

nedaja

چکیده [English]

Background and purpose: One of the new problems of organizations in the current era is the dark (negative) aspects of social capital, which causes the formation of organizational cronyism. The current research was conducted with the aim of adjusting the relationship between the dark aspects of social capital with an emphasis on the variable of organizational transparency.
Methodology: This research is based on the objective of applied type and in terms of method, descriptive-correlation. The statistical population of the research is made up of a number of employees of government organizations in Mazandaran province, and 391 people were selected as a sample using the available sampling method. The data of the research was obtained through the questionnaires of Arasli and Tamer (2008), organizational transparency (Rawlins, 2008) and social capital of Nahapit and Ghoshal (1998).
Findings: The analysis of statistical data indicates that the impact of social capital on organizational cronyism is 0.535 and organizational transparency on organizational cronyism is -760.
Conclusion: The results of structural equation modeling showed that all paths of social capital and its dimensions are significant on organizational chronicity, and the variable of organizational transparency also moderates this relationship.

کلیدواژه‌ها [English]

• ": organizational transparency؛ organizational cronyism؛ social capital
• "