مطالعات مدیریت بهبود و تحول

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اصول اخلاقی انتشار مقاله

تفاهم نامه

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

راهنمای نگارش

فایل ها

داوران

داوران 1402

داوران سال 1401

داوران سال1400

داوران سال1399

داوران سال1398

راهنمای ثبت نام درPublons

شیوه نامه ارزیابی نشریات علمی

آیین نامه نشریات علمی

آیین نامه اجرایی قانون پیگیری و مقابله با تقلب در تهیه آثار علمی

الگوی تأمین، توسعه و نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های تولیدی خصوصی‌سازی شده موفق

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

2 دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب وکار دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

3 استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

4 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشکده پردیس خوارزمی

چکیده

هدف پژوهش حاضر، تبیین الگوی تأمین، توسعه و نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های تولیدی خصوصی‌سازی شده بوده است. استراتژی پژوهش در بخش کیفی، تحلیل مضمون و جامعه آماری، کلیه شرکت‌ها و بنگاه‌های تولیدی واگذارشده به بخش خصوصی در چارچوب قانون اجرای اصل (44) قانون اساسی طی بازه زمانی 1396-1380 به تعداد 92 شرکت بوده است. از این تعداد، 26 شرکت سرآمد بر اساس شاخص‌های سودآوری، بهره‌وری، اشتغال و جذب طی سال‌های قبل و سال‌های پس از واگذاری حسب ارزیابی‌های فنی سازمان متولی خصوصی‌سازی در کشور، انتخاب شدند . روش گردآوری داده‌ها، مصاحبه عمیق و نیمه ساختارمند با مدیران عامل و فعالان حوزه منابع انسانی شرکت‌های هدف بوده و تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش نیز بر سه زیرسیستم تأمین، توسعه و نگهداشت نیروی انسانی تمرکز داشته است.
نتایج پژوهش در خصوص تأمین نیروی انسانی در شرکت‌های موردمطالعه نتایج نشان داد که در شرکت‌های موفق خصوصی-سازی شده، اولویت «تأمین از خارج به داخل» تغییر کرده است و علاوه بر این، «نوع قرارداد کاری کارکنان» نیز از رسمی و پیمانی به قراردادهای کوتاه‌مدت (یک‌ساله و کمتر) با تأکید بر وجود کارایی لازم به‌منظور تمدید تغییر کرده است. در خصوص توسعه نیروی انسانی نیز با توجه به شرایط جدید احراز شغل، آموزش و ..صورت پذیرفته است.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Explain and Compare the Pattern of Supply, Development and Maintenance of Human Resources in Ssuccessful Privatized Manufacturing Companies

نویسندگان [English]

  • mahdi kheirandish 1
  • Akbar Hassanpoor 2
  • yousef vakili 3
  • hasan akbari 4

1 Assistant Professor (Government Management Group) Shahid Sattari Air University

2 Associate Professor, Department of Human Resources and Business Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

3 Assistant Professor, Human Resources Management, Faculty of Management at Kharazmi University, Tehran, Iran

4 PhD student. managment group, HRM. Kharazmi Campus School

چکیده [English]

The aim of this study is to explain the pattern of supply, development and maintenance of human resources in privatized manufacturing companies. This research is qualitative, practical, and exploratory based on the aim. In qualitative section, additionally, the research strategy has been based on the analysis of interviews with experts and human resource managers of privated companies. The statistical population of the research is all companies and manufacturing enterprises that have been assigned to the private sectors during the last 10 years that 26 companies based on technical evaluation of privatization organization and also indicators of profitability, productivity, employment and fundraising, etc., were introduced as successful companies in the privatization field. Eventually, 12 companies were selected as the final sampling to collect research data. The data collection method was in-depth and semi-structured interviews with chief executive officer (CEO)s or human resources managers of the selected companies. Moreover, according to the principle of theoretical data saturation, all these people were interviewed. Research data analysis focused on three subgroups supply, maintenance, and development of human resources. Regarding the human resources supply in successful privatized companies, .

کلیدواژه‌ها [English]

  • "Privatization"
  • "Article (44) of the Constitution"
  • "Manpower maintenance "
  • "Human resource development"
مراجع
  1. جاشی، گوپال(2000) "خصوصی‌سازی در جنوب آسیا حداقل نمودن پیامدهای منفی اجتماعی ناشی از تجدید ساختار"، ترجمه سازمان خصوصی‌سازی – معاونت مطالعات و ارزیابی (1385) ، چاپ اول.
  2. حسن‌پور، اکبر، عباسی، طیبه(1393) "مدیریت منابع انسانی پیشرفته"،جلد اول، چاپ سوم،انتشارات یکان.
  3. عابدی جعفری، حسن؛ سعید تسلیمی، ابوالحسن فقیهی و محمد شیخ‌زاده (1390)." تحلیل مضمون و شبکۀ مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود درداده های کیفی"، اندیشۀ مدیریت راهبردی، شماره 2، 151-198
  4. رجب پور، ابراهیم، شاهبندرزاده، حمید و شهابی، فاطمه (1400) "بهینه‌سازی برون‌سپاری آمـوزش و توسـعه منـابع انسـانی بـا تکنیـک مارکوس (نمونه پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا)". مطالعات منابع انسانی، 11(4) ،(74 -96).
  5. رحیمی، شکوفه؛ قلی پور، آرین و صفری، محمد (1400)، "شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب‌وکارهای نوپا،" دو فصلنامه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره (3)، شماره (4)، صفحات 33 تا 48.
  6. 6.      Alhusan, Faten  Z .baddar , bernnan. Ross, james. Phil(2006)” Transferring Western HRM practices to developing countries The case of a privatized utility in Jordan” Personnel Review, Vol. 38 No. 2,pp 104 – 123.
  7. 7.      Alhusan, Faten  Z .baddar, james. Phil(2007)” Multinational HRM in Privatized ordanian Enterprises: An Exploration of theInfluence of Political Contingencies” Thunderbird International Business Review Vol. 49, No. 6.pp637-653
  8. 8.      Asadullah, M. A., Fatima, N., Siddiquei, A. N., Rasheed, M., & Wahba, K. (2020) " Perceptual asymmetries in perceived quality ofHRfunction resulting from ownership transformation: A public to private scenario". Journal of Public Affairs. Volume 22, Issue 1 pp1-13
  9. 9.      Asif Khan, Muhammad. –Rehman, Kashif-Ur. Rehman, Ijaz-Ur. Safwan ,Nadeem .Ahmad, Ashfaq.(2011) " Modeling link between internal service quality in human resources management and employees retention: A case of Pakistani privatized and public sector banks" February. African Journal of Business Management Vol.5 (3), pp. 949-959.
  10. 10.  Attride–Stirling, Jennifer. (2001)" Thematic Networks: An Analytic Tool for Qualitative Research", Journal of Qualitative Research, Vol 1, No. 3. Pp 385-405.
  11. 11.  Bortolotti, Bernardo& Faccio, Mara (2009)” Government Control of Privatized Firms” The Review of Financial Studies / v 22 n 8. P2907-2939
  12. 12.  Braun, V., & Clarke, V. (2006)."Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology", 3(2), 77-101.
  13. 13.  Chaudhry. Naveed Iqbal,  Azam Roomi. Muhammad, (2010),"Accounting for the development of human capital in manufacturing organizations", Journal of Human Resource Costing & Accounting" Vol. 14  pp. 178 – 195
  14. 14.  Cheng , Kuo-Tai (2008) ”Employment Impact Analysis of Privatisation: Upholding Human Resource Development” Journal of Humanities and Social Sciences, Hsinchu University of Education. Pp147-171.
  15. da Silva .L.B.P, Soltovski. Pontes. R, J., Treinta. T. , Leitão  .P, Mosconi . E, Resende  . L.M.M. de, Yoshino. R.T. (2022)" Human resources management 4.0: Literature review and trends"Computers & Industrial Engineering. Volume 168, June.
  16. 16.  Dawkins, Ryan C., (2017) "The Politics of Local Privatization   Privatized Service Delivery and the Strength of Local Democracy". Political Science Graduate Theses & Dissertations. A thesis submitted to the Faculty of the Graduate School of the University of Colorado in partial fulfillment Of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy Department of Political Science. 59.
  17. 17.  Earle, John S.& Shpak, Solomiya (2019)"Impact of privatization on employment and earnings", IZA World of Labor, ISSN 2054-9571, Institute of Labor Economics (IZA), Bonn, Iss. 93v2.
  18. 18.  Falatah, R., Almuqati, J., Almuqati, H., & Altunbakti, K. (2021)." Linking nurses’ job security to job satisfaction and turnover intention during reform and privatization: A cross sectional survey" Journal of Nursing Management.pp1-9.
  19. 19.  Fernandez ,Sergio . Smith , Craig R. Wenger, Jeffrey B.(2006)” Employment, Privatization, and Managerial Choice: Does Contracting Out Reduce Public Sector Employment?” Journal of Policy Analysis and Management, Vol. 26, No. 1, 57–77
  20. 20.  Hong Nguye, Thi Xuan. Nguyen ,La Soa. Tran, Manh Dung(2018)” IMPACT OF PRIVATIZATION ON OPERATING EFFICIENCY: THE CASE OF VIETNAM” The 5th IBSM International Conference on Business, Management and Accounting. Hanoi University of Industry. 19-21 April 2018. p898 -906
  21. Howard, M. C., & Gutworth, M. B. (2020)."A meta-analysis of virtual reality training programs for social skill development". Computers & Education, 144, 103707.
  22. 22.  Ikyanyon ,Darius. Johnson, Phil .Dawson, Jeremy  (2020) “Institutional context and human resource management in Nigeria” Employee Relations: The International Journal Vol. 42 No. 1, 2020 pp. 1-16
  23. 23.  Khan,H.(2017). “A Globalization and Human Resources Management in the Public Sector.” Globalization and the Challenges of Public Administration, pp33-68
  24. 24.  Kin Tong . David Yoon (2009) "A study of e-recruitment technology adoption in Malaysia"  Industrial Management & Data Systems  Vol. 109 No. 2, pp. 281-300.
  25. Nakhon , Jokkaw. Noppadon, Peansupap. Vachara , Wipulanusat  .Warit (2022) " Impacts of human resource management and knowledge management on non-financial organizational Journal performance: Evidence of Thai infrastructure construction firms" Ain Shams Engineering  Journal. Volume13.issue 6.  November.
  26. 26.  Mahapatro, Bibhutib (2010)"Human Resources Management". Publishing for one world new age international (p) limited, Publishers new dehli.
  27. 27.  Maley. Jane F , Moeller. Miriam, Ting. Alina F (2020)" Sustainable expatriate compensation in an uncertain environment" Journal of International Management  vol 26. July.
  28. 28.  Meyer, kluas E.(2002)"Management challenges in privatization acquisions in transition economies “ journal of world business 37, p 266- 276.
  29. 29.  Mustafa, Muhamet . Rizvanolli, Artane. Hashani, Alban. Zogaj, Alban. Abdixhiku, Lumir . Aliu, Fadil. Krasniqi, Besnik. Hoxha, Durim (2008) “ PRIVATIZATION AND POST – PRIVATIZATION IN KOSOVA: GLASS HALF EMPTY OR HALF FULL?” Research Report . Biblioteka Kombëtare dhe Universitare e Kosovës. September.
  30. 30.  Napathorn. Chaturong   (2018), "HOW DO SOCIAL ENTERPRISES RECRUIT WORKERS? THE CASE OF SOCIAL ENTERPRISES IN THAILAND" Journal of Asia Business Studies, 06 October
  31. 31.  Nasirzadeh, Hossein . Amin-Tahmasbi , Hamzeh . Amoozad Khalili , Hossein .(2021)” Investment analysis in privatization of National Iranian Drilling Company using systems dynamics and BWM technique” Energy Policy  vol 148. pp 1-11
  32. 32.  Nemec , Juraj.  Potier, Vincent . S. de Vries, Michiel. (2018) "Alternative service delivery" (Eds) AIEIA/IISA.
  33. 33.  Parker, David, (1995),"Privatization and the internal environment", International Journal of Public Sector Management, Vol. 8. No 2 . pp. 44 – 62
  34. 34.  Radić, M., Ravasi, D., & Munir, K. (2021). “Privatization: Implications of a Shift from State to Private Ownership”. Journal of Management, 47(6),pp 1596–1629.
  35. 35.  Riaz, S., Townsend, K., & Woods, P. (2020). “Understanding HRM philosophy for HPWS and employees’ perceptions” Personnel Review, 50(3), 812–828.
  36. 36.  Safdari, Mehdi . Asadi ,Zeinab (2013)" Privatization to serve economic development"UCT Journal of Social Sciences and Humanities ResearchUCT ..(UJSSHR). Vol1 . issu1pp:16-22
  37. 37.  Samarathunga, W. H. M. S., Cheng, L., & Weerathunga, P. R. (2020). "Transitional domestic tourist gaze in a post-war destination: A case study of Jaffna, Sri Lanka. "Tourism Management Perspectives, Volume 35, July  35
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
دوره 33، شماره 114
دی 1403
صفحه 115-146
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 01 آبان 1401
  • تاریخ بازنگری: 15 مرداد 1402
  • تاریخ پذیرش: 19 شهریور 1402
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار