TY - JOUR ID - 7147 TI - جو شرنگ آلود سازمان: مفهوم سازی و سنجش JO - مطالعات مدیریت بهبود و تحول JA - JMSD LA - fa SN - 2251-8037 AU - هادوی نژاد, مصطفی AU - روستایی, سعیده AD - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه ولی عصر (عج) AD - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ولی عصر (عج) Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 25 IS - 82 SP - 61 EP - 80 KW - جو سازمانی KW - شرنگ آلودگی سازمانی KW - جو شرنگ آلود سازمان KW - اعتباریابی DO - 10.22054/jmsd.2017.7147 N2 - سازمان به مثابه یک موجود زنده، گاه دچار جوی شرنگ آلود می شود. از آنجا که چنین جوی، آبستن پیامدهای کژکارکردی برای اعضای سازمان است، شناسایی ابعاد و مؤلفه های شکل دهنده و نیز تدوین ابزاری برای سنجش آن بایسته است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف تدوین و اعتباریابی پرسشنامه ای برای سنجش جو شرنگ آلود سازمان انجام شده است. به این منظور، نخست از دل پیشینة نظری، ابعاد و مؤلفه هایی برای آن شناسایی شدند. در ادامه، پرسشنامة اولیه ای تدوین و پس از اطمینان از سازگاری درونی، بین نمونه 600 نفری از کارکنان سازمانهای اجرایی ارسنجان، سعادت شهر و مرودشت، به صورت طبقه ای نامتناسب توزیع شد. برای بررسی مقدماتی روایی سازة سنجه، از تجزیة مؤلفه‌های اصلی و به منظور اجتناب از تهدید واریانس مشترک، آزمون یک عاملی هارمن اجرا شد. برای اعتبارسنجی پرسشنامه، پایاییهای ثبات و همسنگ و رواییهای همگرا و واگرا با استفاده از نرم افزارهای PSS، Amos Graphics و Smart PLS ارزیابی شدند. نتیجة پژوهش به تأیید ابعاد ساختار فیزیکی شرنگ آلود، روابط بین فردی شرنگ آلود، نظام شرنگ آلود پاداش و جبران خدمت و رهبری زهرآگین انجامید. سنجة نهایی پرسشنامه ای 57 گویه ای بر مبنای مقیاس طیف پنج گزینه‌ای لیکرت بود. UR - https://jmsd.atu.ac.ir/article_7147.html L1 - https://jmsd.atu.ac.ir/article_7147_39e75c5bb083c02ae9ebaab4fdde5d23.pdf ER -