TY - JOUR ID - 4687 TI - راهبرد ها، برنامه ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری JO - مطالعات مدیریت بهبود و تحول JA - JMSD LA - fa SN - 2251-8037 AU - اربابی, سید محمد AD - هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی Y1 - 2001 PY - 2001 VL - 8 IS - 29.30 SP - 7 EP - 31 KW - راهبردها KW - برنامه ها KW - امنیت شغلی KW - نظام اداری DO - N2 - امنیت شغلی دارای دو بعد عینی و ذهنی است. بعد عینی به عدم وجود عوامل تهدید کننده در سازمان و بعد ذهنی به احساس و ادراک از نبودن موانعی در جهت اشتغال در حال و آینده اشاره می کند. عوامل فردی، سازمانی و محیطی در تعیین سطح امنیت شغلی موثرند. امنیت شغلی بسیار زیاد و بسیار کم منجر به عملکرد ضعیف و غیر مولد است و حدی از امنیت شغلی مولد و مناسب خواهد بود که به افزایش عملکرد کمک نماید. در این مقاله انواع راهبردها، برنامه ها و راهکارهایی ارائه می شود که بر کنترل، کاهش و حذف عوامل تهدید کننده، اصلاح نگرش ها و باورهای ذهنی؛ و افزایش توان کارکنان برای کنترل و مقابله با عوامل تهدید کننده اثراتی دارد. UR - https://jmsd.atu.ac.ir/article_4687.html L1 - https://jmsd.atu.ac.ir/article_4687_297a554a5c369c058db132cdd87c4f9e.pdf ER -