TY - JOUR ID - 14080 TI - الگوی فازی پیشایندها و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان JO - مطالعات مدیریت بهبود و تحول JA - JMSD LA - fa SN - 2251-8037 AU - حسن پور, اکبر AU - رنگریز, حسن AU - وکیلی, یوسف AU - موذنی, بهرام AD - دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی؛ دانشگاه خوارزمی، تهران،ایران AD - دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کاردانشگاه خوارزمی، تهران، ایران AD - استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران AD - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران Y1 - 2023 PY - 2023 VL - 32 IS - 107 SP - 109 EP - 142 KW - دوسوتوانی KW - مدیریت منابع انسانی KW - مدیریت منابع انسانی دوسوتوان KW - پیشایندها و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان DO - 10.22054/jmsd.2022.61895.3971 N2 - پژوهش، از لحاظ هدف کاربردی است که با روش کیفی مبتنی بر تحلیل مضمون و با به کارگیری ابزار مصاحبه انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان و مدیران حوزه مدیریت منابع انسانی بانک مرکزی که دارای مدرک حداقل کارشناسی ارشد در حوزه‌های مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی بوده حداقل 5 سال سابقه فعالیت در این سازمان را داشته باشند. برای انتخاب نمونه، از روش نمونه گیری قضاوتی و گلوله برفی استفاده شد که با 19 نفر مصاحبه صورت گرفته است. عوامل سازمانی، فردی، مدیریتی و محیطی به عنوان پیشایندهای مدیریت منابع انسانی دوسوتوان شناسایی شدند و حوزه‌های اکتشاف و بهره‌برداری جذب و استخدام دوسوتوان، آموزش و توسعه دوسوتوان، ارزیابی عملکرد دوسوتوان و جبران خدمات دوسوتوان به عنوان مولفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان شناسایی گردید. برای اولویت‌بندی پیشایند‌ها و مؤلفه‌های دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی از تکنیک‌های AHP و ARAS فازی استفاده می‌شود. نتایج محاسبات نشان داد عوامل حمایت و پشتیبانی مدیریت، تعهد مدیران و سبک‌های مدیریتی به ترتیب رتبه‌های اول تا سوم مهمترین عوامل موثر بر دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی را کسب کردند. و آموزش تطبیق پذیر، تشویق به خودآموزی و به اشتراک گذاشتن آموخته‌ها از زیرمجموعه‌های مولفه آموزش و توسعه دوسوتوان بالاترین رتبه را کسب کردند. UR - https://jmsd.atu.ac.ir/article_14080.html L1 - https://jmsd.atu.ac.ir/article_14080_8bd3775508485b3ef11aff81d9b77363.pdf ER -