TY - JOUR ID - 11602 TI - بررسی نقش تعدیلگری درهم‌تنیدگی شغلی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و هویت‌یابی سازمانی JO - مطالعات مدیریت بهبود و تحول JA - JMSD LA - fa SN - 2251-8037 AU - ابراهیمی, الهام AU - شمالی, شقایق AD - استادیار، گروه اقتصاد تطبیقی، پژوهشکده اقتصاد و مدیریت ، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران AD - کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 29 IS - 96 SP - 75 EP - 100 KW - درهم‌تنیدگی شغلی KW - حمایت سازمانی ادراک شده KW - پیوند شغلی KW - تناسب شغلی KW - فدا کردن شغل DO - 10.22054/jmsd.2020.46229.3414 N2 - هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک­ شده و هویت­ یابی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیل­گر درهم­تنیدگی شغلی (پیوند، تناسب و فدا کردن) در رابطه مذکور است. این پژهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه­ گردآوری داده­ها توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه­ هدف این پژوهش کارکنان شعب یکی از بانک‌های خصوصی در شهر تهران بودند. روش نمونه­گیری، خوشه­ای تصادفی بود و برای جمع­آوری داده­ از پرسشنامه­‌های استاندارد استفاده شد. داده­ها به روش مدل­سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم­افزارSmart PLS3.2.6 تحلیل شدند. یافته­های پژوهش نشان داد، حمایت سازمانی ادراک­ شده بر هویت ‌یابی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. به­علاوه درهم­تنیدگی شغلی به صورت نسبی در رابطه­ میان حمایت سازمانی­ادراک­ شده و هویت­ یابی سازمانی نقش تعدیل­کننده داشت. بدین معنا که افزایش دو بُعدِ پیوند و تناسب، به افزایش رابطه­ میان این دو متغیر منجر شد؛ اما بُعدِ فدا کردن در این رابطه نقش تعدیلگری معناداری نداشت. تحلیل و پیشنهادهای پژوهشی و کاربردی منتج از این نتیجه‌گیری، که به سیاست‌گذاران و دست‌اندرکاران حوزه مدیریت منابع انسانی کمک شایان توجهی خواهد کرد، در انتهای مقاله ارائه شده است. UR - https://jmsd.atu.ac.ir/article_11602.html L1 - https://jmsd.atu.ac.ir/article_11602_4dc65933f7d19257c8210c15136fe179.pdf ER -