%0 Journal Article %T تاثیر تساوی گرایی و مشارکت بر عملکرد نوآوری %J مطالعات مدیریت بهبود و تحول %I دانشگاه علامه طباطبایی %Z 2251-8037 %A جاودان مهر, مهسا %A رحیم نیا, فریبرز %A خوراکیان, علیرضا %D 2021 %\ 03/21/2021 %V 30 %N 99 %P 53-78 %! تاثیر تساوی گرایی و مشارکت بر عملکرد نوآوری %K تساوی‌گرایی %K ظرفیت جذب دانش %K عملکرد نوآوری %K مشارکت‌ %R 10.22054/jmsd.2021.48242.3478 %X هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر میانجی­ گری ظرفیت جذب دانش در رابطه سیاست ­های سازمانی تقویت ­کننده منابع انسانی در حوزه سرمایه اجتماعی (تساوی گرایی و مشارکت) و عملکرد نوآوری است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی و  روش آن توصیفی - پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات،  پرسشنامه است. جامعه آماری مورد مطالعه شرکت­های فعال در حوزه صنایع غذایی شهرک صنعتی توس مشهد است. ازاین جامعه آماری،102شرکت به روش تصادفی ساده برای نمونه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه­ وتحلیل داده­ ها و فرضیه­ های این تحقیق، از روش مدل­سازی معادلات ساختاری (SEM) و  نرم افزار smart PLS استفاده شده است. یافته ­ها نشان می­دهد که اجرای سیاست­ های تساوی­ گرایی و مشارکت­ بر عملکرد نوآوری سازمان تاثیر مستقیم و معنادار داشته و ظرفیت جذب دانش سازمانی نیز در رابطه بین تساوی­ گرایی و مشارکت نقش میانجی را ایفا می­کند. %U https://jmsd.atu.ac.ir/article_12635_95c19f404f256d6f17e7069726cd075a.pdf