per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1994-08-23
4
13.14
1
12
4941
Research Paper
مدیریت ریسک سیاسی
Managing Political Risk
شمس السادات زاهدی
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
نیروهای سیاسی می توانند تغییرات عمده ای را در وضعیت کشور به وجود آورند و بر سازمان ها و موسسات خارجی موجود در کشور تاثیر گذارند. محیط سیاسی فرصتها و محدودیت هایی برای این گونه مؤسسات به وجود می اورد و می تواند نقش مثبت و یا منفی را در مورد انان ایفا کند. برای این که ریسک سیاسی تحقق پذیرد، باید تغییرات اساسی در محیط کار پیش اید به نحوی که سبب انقطاع و عدم استمرار فعالیتهای مؤسسه شود و ضمناً امکان پیش بینی تغییرات مزبور نیز به سختی فراهم باشد. سازمانها و شرکتهای فرامرزی، سرمایه گذاری خارجی را برای کشورهای میزبان مثبت ارزیابی می کنند و به مزایایی از قبیل تامین سرمایه، تکنولوژی ، متخصص، بازار، اشتغال، ارز و درآمد مالیاتی اشاره می کنند. کشورهای میزبان نیز ضمن این که از سرمایه گذاری خارجی منتفع می شوند و به ابعاد منفی آن نیز توجه دارند و پیرامون آن تبلیغ می نمایند. از جمله افزایش وابستگی، کاهش اقتدار دولت، افزایش استثمار، جایگزین کردن ارزشهای سنتی با ارزشهای غربی، تکنولوژی نامناسب و خروج ارز. در این مقاله سعی شده است انواع مختلف ریسک سیاسی مطرح شود و در مورد ارزیابی و نحوه مدیریت آن مطالبی ارائه گردد. مدیران ما لازم است با ارزیابی صحیح میزان ریسک سیاسی، اثرات ریسک را به حداقل برسانند و از فرصت های موجود، بالاترین بهره را بستانند.
There are many Iranian companies that are working abroad and many international organizations that are operating within our national boarder. One of the important factors that influences their activities is political risk. International companies are working in a complex political environment which is not easy to assess and manage. The political environments provide opportunities and drawbacks, and determine the strategies that international organizations develop. This article focuses on the concept of political risk, assessing and managing its various types. Generally, the more positive political environment, the more integrative approaches a company apt to employ. In negative environment, however, defensive approaches are preferred.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4941_7f1e8ebfa3b01f9052562c439b29280f.pdf
مدیریت
ریسک سیاسی
افزایش وابستگی
کاهش اقتدار
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1994-08-23
4
13.14
13
32
4942
Research Paper
مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی
Public Administration From Critical Theory Perspective
سید مهدی الوانی
sralvani@gmail.com
1
حسن دانایی فرد
hdanayee@impsc.com
2
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی دانشگاه علامه طباطبایی
نظریه انتقادی در کنار پدیدارشناسی یکی از جریانهای مهم تفکر اجتماعی در جهان معاصر است، که بر زمینه های مختلف اندیشه های انسانی اثرات زیادی به جای گذاشته است. مدیریت دولتی نیز از این نفوذ بر کنار نمانده و تفکر انتقادی مبانی آن را دستخوش دگرگونی و تحول نموده است. در این مقاله ضمن تشریح نظریه انتقادی اولیه، نظریه انتقادی متعالی هابرماس را مورد بررسی قرار می دهیم و در پایان مدیریت دولتی را از دیدگاه نظریه انتقادی به تصویر میکشیم و ویژگیهای آنرا بر می شماریم.
Critical theory is one of the contemporary thoughts about social sciences. Critical theory, emphasizes social realities incorporating historically situated structures. Thus critical theory aim at criticizing and transforming social, political cultural economic ethnic and values. In the article, First, we study early critical theory, then discuss (critical of Max Horkheimer) critical theory of Urgen Habermas. At the end examine its relation to public administration.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4942_f811a770ab16d24c4353333c23c0dcb2.pdf
مدیریت دولتی
نظریه انتقادی
پدیدار شناسی
تفکر اجتماعی
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1994-08-23
4
13.14
33
48
4943
Research Paper
عوامل مهم بازدارنده صادرات مواد غذایی فراوری شده کشور به امارات متحده عربی
Factors Hindering the Export of Iranian Processed Foodstuff to the United Arab Emirates
حسین رحمان سرشت
hrahmanseresht2007@gmail.com
1
عبدالعزیز شمسایی
2
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی دانشگاه علامه طباطبایی
طبق تحقیقات انجام شده بیشترین مزیت نسبی ایران برای وارد شدن به عرصه تجارت بین المللی مربوط به فرآورده های صنایع تبدیلی غذایی (غذاهای فراوری شده) است. با این حال صادر کنندگان این محصول در تسخیر بازارهای منطقه ای و جهانی موفقیت قابل توجهی نداشته اند. طبعا این ناکامیها را می توان به عوامل متعددی نسبت داد اما به نظر می رسد مهمترین آن عوامل عدم برخورد کارشناسی در بخش تجارت و بازاریابی بین المللی بوده باشد. پژوهش حاضر با تمرکز بر یکی از بازارهای هم مهم مواد غذایی فراوری شده و یکی از همسایگان کشور مان یعنی امارات متحده عربی در صدد شناسایی برخی موانع مهم صادرات غذاهای فراوری شده از دیدگاه مشتریان این بازار برآمده است. بدین منظور با تهیه و توزیع سه پرسشنامه متفاوت (به دو زبان فارسی و انگلیسی) برای کسب نظر از وارد کنندگان، فروشندگان و مصرف کنندگان فراورده های غذایی ایرانی در کشور امارات تلاش به عمل آمد تا فرضیه های تحقیق آزمون شوند. جهت آزمون فرضیه ها از روش های آماری ناپارامتری چون آزمونهای دو جمله ای، فریدمن، کروسکال و الیس و (U) من - ویتنی استفاده گردیده است. در بخشی دیگر از تحقیق محقق سعی کرده است با استفاده از مدل فرایند تحلیل سلسله مراتبی (A. H.P) و طراحی پرسشنامه ویژه ای (به دو زبان فارسی و انگلیسی) برخی خصوصیات مطلوب یک محصول غذایی از نظر مصرف کنندگان بازار مواد غذایی امارات و نیز برخی عوامل مؤثر بر فرایند تصمیم گیری آنان در انتخاب یک محصول غذایی را شناسایی نماید. در پایان با توجه به نتایج حاصل از تحقیق پیشنهادهایی برای مسئولین مربوطه، تولید کنندگان و صادر کنندگان غذاهای فراوری شده کشور و پژوهشگران آتی، ارائه شده است.
Evidences indicate that the Islamic Republic of Iran enjoy a reasonable amount of comparative advantage in their processed foodstuff to export to the neighboring countries, particularly to the U.A.E Despite this fact, the country's processed food exporters have failed to gain advantage of this opportunity. Present paper is aimed at elucidating some outstanding reasons for this problem. Three groups of questionnaires were prepared in two languages (Persian and English) to ask the views of the members of a sample of importers, sellers, and consumers of these products of Iran it the U.A.E. Non - parametric statistical methods such as the Mann - Whitney, the Kruskal - Wallis, and Friedman were used to test the hypotheses of this research. Quite a few reasons were found to account for the Iranian exporter's meager success in placing the above products in the hands of their Arab consumers, who regarded the quality of these products as high. However, a lack of knowledge of these exporters of the modern exporting concepts or otherwise their lack of willingness to rely on experts in this field to handle the relevant issues for them were found to be the most important impediment to the export of these foodstuff to the U. A E. To offer some suggestions for the promotion of these products of Iran in the U.A.E. AHP model was used to rank consumers, responses to the question "What do they take into account in deciding to purchase as item of processed foodstuff?" The paper is concluded with a summary and some policy suggestions. Suggestions are also provided for further research.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4943_720e22216afd2343ad692f6e5f3df6e7.pdf
صادرات
مواد غذایی
امارات متحده عربی
تجارت بین الملل
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1994-08-23
4
13.14
49
64
4944
Research Paper
شناسایی عوامل مؤثر در عدم اتکای حسابرسان مستقل بر کار حسابرسان داخلی
Factors related to the lack of reliance on the work of internal auditors, independent auditors
یحیی حساس یگانه
1
هئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
مسأله اتکاء حسابرسان مستقل بر کار حسابرسان داخلی و شناخت راه کارهایی برای هماهنگ کردن فعالیتهای آنها، با هدف کاهش هزینه حسابرسی، افزایش کارایی فرایند حسابرسی و جلوگیری از دوباره کاری های احتمالی از دیر باز در سطح جهان مطرح بوده است .هدف اصلی تحقیقی حاضر تعیین میزان تاثیر تفاوتهای کیفی دوایر حسابرسی داخلی بر تمایل حسابرسان مستقل در اختلاف نظرهای احتمالی با حسابرسان داخلی را بر قضاوت حرفه ای و میزان اتکاء شان بر کار حسابرسان داخلی بررسی می نماید. افزون بر آن هدف دیگر تحقیق تلاش برای تعیین تاثیر میزان تجارت حرفه ای حسابرسان بر میزان اتکاء آنها بر کار حسابرسان داخلی می باشد. دیگر تحقیق، تلاش برای تعیین تأثیر میزان تسجأ ریت حسرشهای حسابرسان، بر میزان اتکاء آنها بر کار حسابرسان داخلی می باشد. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که حسابرسان مستقل، برای تصمیم گیری در خصوص اتکاء یا عدم اتکاء بر کار حسابرسان داخلی به کیفیت کار دوایر حسابرسی داخلی توجه می نمایند. همچنین نتایج تحقیق حاکی از این است که تفاوت در سبک برخورد حسابرسان مستقل منجر به تصمیم گیری های متفاوتی نسبت به استفاده از کار حسابرسان داخلی می شود. اما بین میزان تجربه حسابرسان مستقل و سطح اتکاء آنها بر کار حسابرسان داخلی ارتباط معنی داری مشخص نشد.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4944_a0cc563ffd8abf9ce32985c97d331a10.pdf
حسابرس مستقل
حسابرس داخلی
اتکا بر کار حسابرسان داخلی
کیفیت کار دوایر حسابرسی داخلی
سبک برخورد حسابرسان مستقل در موارد اختلاف نظر با حسابرسان داخلی
تجربه حسابرسی مستقل
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1994-08-23
4
13.14
65
82
4945
Research Paper
مدیریت بحران: رهیافتی استراتژیکت
Crisis management: A STRATEGIC APPROACH
نادر مظلومی
mazlomi@atu.ac.ir
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
بقاء اثر بخش و کارآمد سازمان در مسیر ایجاد منافع کوتاه و بلند مدت برای صاحبان منافعش نوعاً هدفی استراتژیک محسوب میگردد. از این منظر می توانیم شیوه هایی را که سازمان برای مقابله با آشفتگی ها و بحران ها و لذا تضمین بقای خود در پیش میگیرد، بخشی از استراتژی آن سازمان بشمار آوریم. در این مقاله مبانی شکل گیری نظریه ی مدیریت بحران به صورتی اجمالی مورد توجه قرار گرفته و دیدگاه های گوناگون درباره ی بحران طبقه بندی می شود. مقاله ضمن تاکید بر اهمیت مدیریت بحران در راستای برنامه های استراتژیک سازمان به این نکته می پردازد که یافته های موجود در مورد بحران سازمانی و مدیریت آن انسجام کافی ندارند.
Survival of the firm, faced with crisis is considered to be of strategic concern for its stakeholders, As such mature actions taken to help organizations, avert crises or more effectively manage those that do occur, is of strategic importance.
This article reviews some of the most important theories and alternative views related to the concept of crisis and organizational crisis management. Lack of adequate integration among different research perspectives is illustrated and a need to multidisciplinary approach to crisis management and its alignment with the strategic management framework of the firm is emphasized.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4945_97d7fea5435e38a781cafdf316828a99.pdf
مدیریت بحران
رهیافتی استراتژیک
بقاء سازمان
هدف استراتژیک
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1994-08-23
4
13.14
83
104
4946
Research Paper
بررسی میزان رضایتمندی کارکنان شرکت X تهران
A survey of staff satisfaction X Tehran
عزت الله سام آرام
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
مقاله حاضر نتیجه تحقیقی است که در سال ۱۳۷۶ به سفارشی معاونت نیروی انسانی شرکت X تهران و به مدت ۸ ماه انجام شده است. در انجام این تحقیق یک گروه علمی از دانشگاه علامه طباطبایی فعالیت داشته اند. اصل گزارش تحقیق در اختیار شرکت X تهران قرار گرفته و بخش کوچکی از آن که عمدتاً به ارائه نتایج تحقیق می پردازد، در این مقاله ارائه شده است.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4946_b89382b187b533d376ddb0d7ece1f709.pdf
رضایتمندی کارکنان
شرکت X تهران
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1994-08-23
4
13.14
105
140
4947
Research Paper
تجزیه و تحلیل عملکرد مناطق آزاد تجاری - صنعتی در ایران
Performance of the free zones In Iran: Analysis
کامران فیضی
kamfeyzi@yahoo.com
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
در این مقاله ، ابتلا تعاریف، اهداف، خصوصیات و آمارهایی از عملکرد مناطق آزاد تجاری – صنعتی جهان مطرح می شوند، سپس تاریخچهتأسیس، اهداف، قوانین و عملکرد مناطق آزاد تجاری - صنعتی ایران مورد بحث قرار می گیرد. ضمن تحلیل علل ناکامی های نسبی این مناطقی در ایران راه کارهایی برای کسب موفقیت این مناطق ارایه می گردد.
ln this article first, we review and give some statistics regarding the performance of free zones in general, Then, we discuss the history, objectives, rules and regulations (especially the performance) of the free zones of Iran. We try to find the causes of the relative failure of these organizations and introduce approaches which might guarantee success.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4947_89c6c8fa5182647a0fd57dd4ba2975a9.pdf
تجزیه و تحلیل عملکرد
مناطق آزاد
تجاری-صنعتی
ایران
آمار عملکرد
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1994-08-23
4
13.14
127
140
4948
Research Paper
نسل جدید سازمانهای یادگیرنده
New Generation of Learning Organization
در آغاز هزاره سوم نسل جدیدی از سازمان یادگیرنده پا به عرصه وجود نهاده اند. این سازمانها ابزارهای جدیدی را برای یادگیری بکار گرفته و از ابزارهای نسل پیشین خود نیز با کارآیی بیشتری بهره جسته اند. سازمانهای یادگیرنده جدید در دنیای رقابتی امکان توفیق بسیار داشته و قادرند به خوبی مأموریتهای خود رامحقق سازند. در این مقاله کوشش شده تا با استفاده از منابع مختلف ضمن توصیف این سازمان ها ابزارهای مختلف مورد استفاده آنها درگذشته، حال و آینده را موررد بررسی قرار دهیم.
In the beginning of third millennium new generation of learning organizations have emerged. These organizations have applied new instruments and also used previous generation instruments more effectively.
New learning organizations are more successful in cornpetivite world and enable to achieve their missions. By using various sources, we try to define these organizations and describe their instruments in past, present and future.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4948_c2f0ab51f3033d0a2b299111b1a51559.pdf
سازمان یادگیرنده
نسل جدید
یادگیری
رقابت
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1994-08-23
4
13.14
141
162
4949
Research Paper
استفاده از نمایش هندسی دادهها در تحلیل اطلاعات
The Impact of Statistical Graphics in Data Analysis
حمید ضرغام بروجنی
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبای
نگرش آمارشناسان به تحلیل داده ها، طی سی سال گذشته، دستخوش یک انقلاب شده است. این انقلاب را به درستی مرهون نشر اثر تاریخی جان توکی تحت عنوان تحلیل اکتشافی داده هامیدانند. هسته اولیه این انقلاب در مجموعه مقالات نوشته شده به وسیله توکی ، همفکران و دانشجویان او شکل گرفت. این انقلاب با مقاله سال ۱۹۶۲ توکی تحت عنوان « آینده تحلیل دادها» به جهت گیری روشنی دست یافت. محتوای این مقاله، به نیاز مشخص بسیاری از تحلیل گران داده ها که ابزار سنتی آمار ریاضی را برای تحلیل داده های خود کافی نمی دیدند پاسخ داد. پاسخ او برای آگاهی یافتن از جهات مختلف یک مسئله واقعی، بهره گیری از روشهای تحلیل اکتشافی داده ها بود.
The history of statistics has become interesting in recent decades to a remarkably diverse group of scholars, and for an equally wide-ranging unwieldy set of reasons, Among them: (1) The incorporation of chance, and of statistical reasoning, into the sciences has involved some fundamental intellectual changes, perhaps even a kind of scientific revolution. (2) As a social technology, statistics is a form of information that is also an important medium of power. (3) Statistics joins the human sciences to the physical and natural ones. More than that, it has come to involve in a particularly striking way an ideal and an ethic of objectivity, meaning, among other things, control of the subjective. (4) Statistics has become an indispensable language of public discussion, with immense credibility even if it is also sometimes condemned. The history of statistical graphics and the rise of statistical thinking are intertwined with each other throughout the 19th century. Over this time, social, behavioral, medical, and economic statistics began to be gathered in large and periodic series, and the usefulness of these bodies of data for planning, for governmental response, and as a subject worth of study in tis own right, began to be recognized, Graphical methods were in widespread use in the second half of 19th century. The birth of statistical thinking was also accompanied by a rise in visual thinking: a desire to make these numbers - their trends, tendencies, and distributions - more easily communicated or accessible to visual inspection. This paper brings together topics representing notable landmarks in historical developments in statistical graphics. William play fair invented the pie chart in 1801. In the following two centuries, this serviceable and likeable little graph has found many uses and users. Ever since John Tukey's graphical representation has drawn interest as a form of visualization and a means of communication, and these roles are important enough, But its significance extends still further.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4949_15ed117b6985ae7ef8c5dd598124219c.pdf
تحلیل اطلاعات
نمایش هندسی
داده ها
تحلیل اکتشافی داده ها
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1994-08-23
4
13.14
163
180
4950
Research Paper
تواناسازی جا به جایی پایگاههای قدرت در سازمانهای امروزی
Enabling removable bases of power in today's organizations
بدرالدین اروعی یزادانی
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
برای ارتقای عملکرد کارکنان در سازمان تمهیدات فراوانی اندیشیده شده است که همه آنها وجهی مشترک دارند و آن مشارکت است. سه راه عمومی افزایش مشارکت کارکنان عبارتند از استفاده از سیستم پیشنهادات، تشکیل گروه های کاری و تواناسازی کارکنان.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4950_c737345f574b291b7d40b1473151fe30.pdf
تواناسازی
سازمان های امروزی
پایگاه قدرت
مشارکت کارکنان