per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
1
11
4925
Research Paper
مدیریت ریسک شناسی
Managing Political Risk
شمس السادات زاهدی
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
نیروهای سیاسی می توانند تغییرات عمده ای را در وضعیت کشور به وجود آورند و بر سازمانها و موسسات خارجی موجود در کشور تاثیر گذارند. محیط سیاسی فرصتها و محدودیتهایی برای این گونه موسسات به وجود می آورد و میتواند نقش مثبت و یا منفی را در مورد آنان ایفا کند. برای این که ریسک سیاسی تحقق پذیرد باید تغییرات اساسی در محیط کار پیش آید به نحوی که سبب انقطاع و عدم استمرار فعالیت های موسسه شود و ضمنا امکان پیش بینی تغییرات مزبور نیز به سختی فراهم باشد. سازمانها و شرکت های فرامرزی سرمایه گذاری خارجی را برای کشورهای میزبان مثبت ارزیابی می کنند و به مزایایی از قبیل تامین سرمایه، تکنولوژی، متخصص، بازار، اشتغال، ارز و درآمد مالیاتی اشاره می کنند.
There are many Iranian compaines that are working abroad and many international organizations that are operating within our national boarders. One of the important factors that influences their activities is political risk. International companies are working in a complex political environment which is not easy to assess and manage. The political environments provide opportunities and drawbacks, and determine the strategies that international organizations develop. This article focuses on the concept ofpolitiical risk, assessing and managing its various types. Generally the more positive political envirnment, the more integrative approaches a company apt to employ. In negative environment, however, defensive approaches are preferred
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4925_809bd7a40a42df0de09dfba59e16cdb8.pdf
ریسک شناسی
مدیریت
درآمد مالیاتی
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
12
40
4926
Research Paper
مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی
Public Administration From Critical Theory Perspective
سید مهدی الوانی
sralvani@gmail.com
1
حسن دانایی فرد
hdanayee@impsc.com
2
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
هیئت علی دانشگاه علامه طباطبایی
نظریه انتقادی در کنار پدیدار شناسی یکی از جریان های مهم تفکر اجتماعی در جهان معاصر است که بر زمینه های مختلف اندیشه های انسانی اثرات زیادی به جای گذاشته است. مدیریت دولتی نیز از این نفوذ بر کنار نمانده و تفکر انتقادی مبانی آن را دستخوش دگرگونی و تحول نموده است. در این مقاله ضمن تشریح نظریه انتقادی اولیه، نظریه انتقادی متعالی هابرماس را مورد بررسی قرار می دهیم و در پایان مدیریت دولتی را از دیدگاه نظریه انتقادی به تصویر و ویژگی های آن را بر می شماریم.
Critical theory is one of the contemporary thoughts about social sciences. Critical theory, emphasises social realities incorporating historically situated structures.Thus critical theory aim at criticizing and transforming socail, political cultulal economic ethnic and volues. In the article, First, we study early crirical theory, then discuss (critical of Max Horkheimer) critical theory of Urgen Habermas. At the end examine its relation to public administration
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4926_084a14e0b8b8acb3329060289048078a.pdf
مدیریت دولتی
نظریه انتقادی
پدیدار شناسی
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
33
48
4927
Research Paper
عوامل مهم بازدارنده صادرات مواد غذایی فراوری شده کشور به امارات متحده عربی
Factors Hindering the Export of Iranian Proccessed Foodstuff to the United Arab Emirates
سید حسین رحمان سرشت
1
عبدالعزیز شمسایی
2
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی دانشگاه دانشگاه علامه طباطبایی
طبق تحقیقات انجام شده بیشترین مزیت نسبی ایران برای وارد شدن به عرصه تجارت بین الملل مربوط به فراورده های صنایع تبدیلی غذایی است. با این حال صادر کنندگان این محصول در تسخیر بازارهای منطقه ای و جهانی موفقیت قابل توجهی نداشته اند. طبعا این ناکامیها را می توان به عوامل متعددی نسبت داد اما به نظر می رسد مهمترین آن عوامل عدم برخورد کارشناسی در بخش تجارت و بازاریابی بین المللی بوده باشد. پژوهش حاضر با تمرکز بر یکی از بازارهای مهم مواد غذایی فراوری شده و یکی از همسایگان کشورمان یعنی امارات متحده عربی در صدد شناسایی برخی موانع مهم صادرات غذاهای فراوری شده از دیدگاه مشتریان این بازار بر آمده است.
Evidences indicate that the Islamic Republic of Iran enjoy a reasonable amount of comparative advantage in their processed foodstuff to export to the neighboring countries, particularly to the U.A.E Despite this fact, the country's processed food exporters have failed to gain advantage of this opportunity. Present paper is aimed at elucidating some outstanding reasons for this problem. Three groups of questionaires were prepared in two languages (Persian and English) to ask the views of the members of a sample of importers, sellers, and consumers of these products of Iran it the U.A..E. Non - parametric statistical methods such as the Mann - Whitney, the Kruskal - Wallis, and Friedman were used to test the hypotheses of this reseach. Quite a few reasons were found to account for the Iranian exporter's meager success in placing the above products in the hands of their Arab consumers, who regarded the quality of these products as high. However, a lack of knowledge of these exporters of the modern exporting concepts or otherwise their lack of willingness to rely on experts in this field to handle the relevant issues for them were found to be the most important impediment to the export of these foodstuff to the U. A E. To offer some suggestions for the promotion of these products of Iran in the U.A.E. AHP model was used to rank consumers, responses to the question "What do they take into account in deciding to purchase as item of processed foodstuff?" The paper is consluded with a summary and some policy suggestions. Suggestions are also provided for further research.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4927_1070081ef249119be49519c900178d33.pdf
عوامل بازدارنده
صادرات
مواد غذایی
امارات متحده عربی
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
49
64
4928
Research Paper
شناسایی عوامل موثر در عدم اتکای حسابرسان مستقل بر کار حسابرسان داخلی
Factors related to the lack of reliance on the work of internal auditors, independent auditors
یحیی حساس یگانه
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
مساله اتکا حسابرسان مستقل بر کار حسابرسان داخلی و شناخت راه کارهایی برای هماهنگ کردن فعالیت های آنها، با هدف کاهش هزینه حسابرسی افزایش کارایی فرایند حسابرسی و جلوگیری از دوباره کاریهای احتمالی از دیر باز در سطح جهان مطرح بوده است. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین میزان تاثیر تفاوت های کیفی دوایر حسابرسی داخلی بر تمایل حسابرسان مستقل نسبت به استفاده از کار آنها می باشد. تحقیق همچنین تاثیر سبک برخورد حسابرسان مستقل در اختلاف نظرهای احتمالی با حسابرسان داخلی را بر قضاوت حرفه ای و میزان اتکا شدن بر کار حسابرسان داخلی، بررسی می نماید. افزون بر آن هدف دیگر تحقیق، تلاش برای تعیین تاثیر میزان تجارت حرفه ای حسابرسان، بر میزان اتکا آنها بر کار حسابرسان داخلی می باشد.
نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که حسابرسان مستقل، برای تصمیم گیری در خصوص اتکا یا عدم اتکا بر کار حسابرسان داخلی به کیفیت کار دوایر حسابرسی داخلی توجه می نمایند.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4928_2f8d7a16a58970b2dbead88eed807450.pdf
حسابرس مستقل
حسابرس داخلی
اتکا بر کار حسابرسان
کیفیت کار
سبک برخورد حسابرسان
تجربه حسابرسی
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
65
82
4929
Research Paper
مدیریت بحران: رهیافتی استراتژیک
Crisis management:A STRATEGIC APPROACH
نادر مظلومی
mazlomi@atu.ac.ir
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
بقاء اثر بخش و کارامد سازمان در مسیر ایجاد منافع کوتاه و بلند مدت برای صاحبان منافعش نوعا هدفی استراتژیک محسوب می گردد. از این منظر می توانیم شیوه هایی را که سازمان برای مقابله با آشفتگی ها و بحران ها و لذا تضمین بقای خود در پیش میگیرد بخشی از استراتژی آن سازمان بشمار آوریم. در این مقاله مبانی شکل گیری نظریه ی مدیریت بحران به صورتی اجمالی مورد توجه قرار گرفته و دیدگاه های گوناگون درباره ی بحران طبقه بندی می شود. مقاله ضمن تاکید بر اهمیت مدیریت بحران در راستای برنامه های استراتژیک سازمان به این نکته می پردازد که یافته های موجود در مورد بحران سازمانی و مدیریت آن انسجام کافی ندارند.
Survival of the firm, faced with crisis is considered to be of strategic concern for its st akh o lde rs , As such mature act.io ns taken to help organizations, avert crises or more effectively manage those that do occure, is of strategic importance. This article reviews some of the most important theories and alternative views related to the concept of crisis and organizational crisis management. Lack of adequate integration among different research perspctivies is illustrated and a need to multidisiplinary approach to crisis management and its alignement with the strategic management framework of the firm is emphasised
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4929_0be05323402d79044bbc4bd111125690.pdf
مدیریت بحران
رهیافتی استراتژیک
بقاء
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
83
104
4930
Research Paper
بررسی میزان رضایتمندی کارکنان شرکت X تهران
A survey of staff satisfaction X Tehran
عزت الله سام آرام
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
مقاله حاضر نتیجه تحقیقی است که در سال 1376 به سفارش معاونت نیروی انسانی شرکت X تهران و به مدت 8 ماه انجام شده است. در این تحقیق تاثیر تغییرات ساختاری در شرکت X تهران یعنی تبدیل یک شرکت دولتی بزرگ به چند شرکت نیمه دولتی بر میزان رضایتمندی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است که می تواند راهگشای موارد مشابه در آینده باشد. به طور خاص از نتایج این تحقیق می توان برای پیشگیری از عوارض ناشی از واگذاری شرکتهای دولتی به بخش خصوصی که طی برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران اجرا می شود استفاده نمود.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4930_c51b6a488e9cbfa074fc86f302431148.pdf
میزان رضایتمندی
کارکنان
شرکت X تهران
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
105
126
4931
Research Paper
تجزیه و تحلیل عملکرد مناطق آزاد تجاری – صنعتی در ایران
Performance of the free zones In Iran: Analysis
کامران فیضی
kamfeyzi@yahoo.com
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
در این مقاله، ابتدا تعاریف، اهداف، خصوصیات و آمارهایی از عملکرد مناطق آزاد تجاری – صنعتی جهان مطرح می شوند سپس تاریخچه تاسیس، اهداف، قوانین و عملکرد مناطق آزاد تجاری – صنعتی ایران مورد بحث قرار می گیرد. ضمن تحلیل ناکامی های نسبی این مناطق در ایران راه کارهایی برای کسب موفقیت این مناطق ارائه می گردد.
In this article first, we review and give some statistics regarding the performance of free zones in gereral, Then, we discuss the history, objectives, rules and regulations (especially the performance) of the free zones of Iran. We try to find the causes of the relative failure or these organizations and introduce approaches which might guarantee success
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4931_f15dc73792e9c4b26bb8480e84da28de.pdf
تجزیه و تحلیل عملکرد
مناطق آزاد تجاری – صنعتی
ایران
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
127
140
4932
Research Paper
نسل جدید سازمان های یادگیرنده
New Generation of Learning Organization
سید عباس موسوی
mousavi.abbas240@gmail.com
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
در آغاز هزاره سوم جدیدی از سازمان یادگیرنده پا به عرصه وجود نهاده اند. این سازمان ها ابزارهای جدیدی را برای یادگیری بکار گرفته و از ابزارهای نسل پیشین خود نیز با کارایی بیشتری بهره جسته اند. سازمانهای یاد گیرنده جدید در دنیای رقابتی امکان توفیق بسیار داشته و قادرند به خوبی ماموریتهای خود را محقق سازند. در این مقاله کوشش شده تا با استفاده از منابع مختلف، ضمن توصیف این سازمان ها ابزارهای مختلف مورد استفاده آنها در گذشته، حال و آینده را مورد بررسی قرار دهیم.
In the begining of third millennium new generation of learning organizations have emerged. These organizations have applied new instruments and also used previous genernation instruments more effectively. New learning organizations are more successful in competivite world and enable to achieve thier missions. By using various sources, we try to define these organizations and deiscribe thier instruments in past, present and future.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4932_a7881c54ebe8cbd52bb8353664a670d7.pdf
نسل جدید
سازمان های یادگیرنده
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
141
162
4933
Research Paper
استفاده از نمایش هندسی داده ها در تحلیل اطلاعات
Performance of the free zones In Iran: Analysis
حمید ضرغام بروجنی
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
نگرش آمار شناسان به تحلیل داده ها، طی سی سال گذشته، دستخوش یک انقلاب شده است. این انقلاب را به درستی مرهون نشر اثر تاریخی جان توکی تحت عنوان تحلیل اکتشافی داده ها می دانند. هسته اولیه این انقلاب در مجموعه مقالات نوشته شده به وسیله توکی، همفکران و دانشجویان او شکل گرفت. این انقلاب با مقاله سال 1962 توکی تحت عنوان آینده تحلیل داده ها به جهت گیری روشنی دست یافت. محتوای این مقاله، به نیاز مشخص بسیاری از تحلیل گران داده ها که ابزار سنتی آمار ریاضی را برای تحلیل داده های خود کافی نمی دیدند پاسخ داد. پاسخ او برای آگاهی یافتن از جهات مختلف یک مسئله واقعی، بهره گیری از روشهای تحلیل اکتشافی داده ها بود.
The history of statistics has become interesting in recent decades to a remarkably diverse group of scholars, and for an equally wide-ranging unwieldy set of reasons, Among them: (1) The incorporation of chance, and of statistical reasoning, into the sciences has involved some fundamental intellectual changes, perhaps even a kind of scientific revolution. (2) As a social technology, statistics is a form of information that is also an important medium of power. (3) Statistics joins the human sciences to the physical and natural ones. More than that, it has come to involve in a particularly striking way an ideal and an ethic of objectivity, meaning, among other things, control of the subjective. (4) Statistics has become an indispensable language of public discussion, with immense credibility even if it is also sometimes condemned. The history of statistical graphics and the rise of statistical thinking are intertwined with each other throughout the 19th century. Over this time, social, behavioral, medical, and economic statistics began to be gathered in large and periodic series, and the usefulness of these bodies of data for planning, for governmental response, and as a subject worth of study in tis own right, began to be recognized, Graphical methods were in widespread use in the second half of 19th century. The brith of statistical thinking was also accompanied by a rise in visual thinking: a desire to make these numbers - their trends, tendencies, and distributions - more easily communicated or accessible to visual inspection. This paper brings together topics representing notable landmarks in historical developments in statistical graphics. William playfair invented the pie chart in 1801. In the following two centuries, this serviceable and Likeable little graph has found many uses and users. Ever since John Tukey's graphical representation has drawn interest as a form of visulaization and a means of communication, and these roles are important enough, But its significance extends still further.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4933_901823b640d2dce1c2f28bee08b75ba9.pdf
نمایش هندسی داده ها
تحلیل اطلاعات
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
163
180
4934
Research Paper
تواناسازی: جا به جایی پایگاه های قدرت در سازمان های امروزی
Empowerment: removable bases of power in today's organizations
بدرالدین اورعی یزدانی
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
برای ارتقای عملکرد کارکنان در سازمان تمهیدات فراوانی اندیشیده شده است که همه آنها وجهی مشترک دارند و آن مشارکت است. سه راه عمومی افزایش مشارکت کارکنان عبارتند از استفاده از سیستم پیشنهادات، تشکیل گروه های کاری و توانا سازی کارکنان.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4934_aa932b26ea0a7e67b6df5085d4befa69.pdf
تواناسازی
پایگاه های قدرت
سازمان
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
1
19
4975
Research Paper
ویژگی های مدیریتی شرکت های کوچک و متوسط
Small and medium enterprise management features
جهانیار بامداد صوفی
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
شرکت های کوچک و متوسط دارای ویژگی های مدیریتی مخصوصی به خود هستند. این شرکت ها از نظر میزان استفاده از تکنولوژی سرانه، سیاستگذاری ها و تعیین خط مشی خود ( سیاست های تولیدی، مالی، بازاری با...)، نحوه استفاده از منابع انسانی و بالاخره به خاطر خصوصیات ساختاریشان نسبت به شرکت های بزرگ کاملا متفاوت عمل می کنند. به علاوه، شرکت های کوچک و متوسط برای تهیه منابع مالی مورد نیاز خود، تامین مواد اولیه مرغوب، برنامه ریزی تولید، جذب نیروی انسانی ماهر، ایجاد یک سیستم اطلاعاتی کارآمد مدیریتی (مثلا حسابداری صنعتی)،... دارای کمبودها، نقاط ضعف و مشکلاتی هستند. از طرفی، شرکت های کوچک و متوسط بخاطر انسجام در ساختار سازمانیشان ، قابلیت انعطاف پذیری بالایشان، صرفه جویی در هزینه ها در مقیاس تولید و بالا بردن نسبی سودآوریشان دارای نقاط قوتی نیز هستند که در صورت توجه به آنها و رفع معضلات می توانند در توسعه اقتصادی و حتی در بازرگانی خارجی کشور نقش بسیار مهمی را ایفا نمایند.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4975_6843dd6f23a79f3abbdb9ab6cecf5b44.pdf
شرکت های کوچک و متوسط
تکنولوژی سرانه
سیاست تولیدی
برنامه ریزی تولید
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
21
34
4976
Research Paper
بورس اوراق بهادار و فرآیند خصوصی سازی در ایران
Stock Exchange and the privatization process in Iran
پرویز گلستانی
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
در این مقاله ابتدا به طور خلاصه تاریخچه بورس در دنیا مورد بحث قرار گرفته و چند بورس مهم دنیا نام برده شده و سپس کارکردشان در حد لازم تشریح می گردد. تاریخچه بورس در ایران و کارکرد و عملکرد بورس تهران نیز مورد مطالعه قرار خواهد گرفت. عملکرد بورس تهران بر سه دوره تقسیم می گردد. یک دوره از تاریخ تاسیس تا انقلاب ما دورة دوم شامل ده سال اول انقلاب و دوره سوم شامل چهار سال آخر می باشد که بورس تهران فعال شد. بدنبال آن به فراز و نشیب هائی که بورس تهران در طی چهار سال اخیر با آن روبرو بوده است و به مشکلاتی که در حال حاضر وجود دارد اشاره می شود.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4976_5728e52422e7c070d8037c334f7f9e27.pdf
بورس اوراق بهادار
فرایند خصوصی سازی
ایران
تاریخچه بورس
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
35
54
4977
Research Paper
زندگی کاری بهتر، عاملی در افزایش بهره وری
Better work-life factors in increased productivity
داوود محب علی
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
در این مقاله نویسنده به تاثیر عامل نیروی انسانی بر افزایش بهره وری ژاپن پس از جنگ بین الملل دوم تاکید می کند و می گوید عامل اصلی موفقیت ژاپن "فقط پیاده کردن به موقع مدیریت کاملا معمولی در سازمان های ژاپن است که بر مبنای آن مدیریت و کارکنان یکدیگر را درک نموده و در هدف مشترکی که به همه آنها تفهیم شده است سهیم هستند نویسنده برای اثبات مدعای خود مثال هایی را از برخورد شرکت هوندا در مواجهه با پدیده های نوین تکنولوژیک مطرح می کند، از جمله برخورد این شرکت با مساله ربات تجزیه و تحلیل می شود و اینکه چگونه هوندا، با صرف وقت بیشتر و حوصله بیشتر موفق به بهره گیری از ربات می شود بدون آنکه کوچکترین مقاومتی در کارکنان ایجاد شود.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4977_237dda670743e6fe4f23772c811dfa49.pdf
فزایش بهره وری
عامل نیروی انسانی
ربات
per
دانشگاه علامه طباطبایی
مطالعات مدیریت بهبود و تحول
2251-8037
2476-5988
1997-02-19
7
25.26
55
72
4978
Research Paper
مدیریت محیط سازمانی (سازمان در تعامل با محیط(
Management of corporate environment (organizations interact with their environment)
جعفر ممی زادی
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
در این مقاله رابطه سازمان با محیط اطراف خود مورد بررسی قرار می گیرد و سپس انواع محیط های سازمانی، ماتریس عوامل محیطی و مدل سه بعدی محیط تشریح می گردد. نهایتا نحوه انطلاق سازمان با محیط خود و مدیریت محیط سازمانی با و انواع سازمان ها توضیح داده می شود.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4978_18db72618ad003a47920cd0c9fd2b336.pdf
محیط سازمانی
مدیریت
سیستم بازی
سازمان