صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 26 (1396)
دوره دوره 25 (1395)
دوره دوره 24 (1394)
دوره دوره 23 (1393)
دوره دوره 22 (1392)
دوره دوره 19 (1391)
دوره دوره 18 (1390)
دوره دوره 17 (1389)
دوره دوره 16 (1388)
دوره دوره 15 (1387)
دوره دوره 14 (1386)
دوره دوره 13 (1385)
دوره دوره 12 (1384)
دوره دوره 11 (1383)
دوره دوره 10 (1382)
دوره دوره 9 (1381)
دوره دوره 8 (1380)
دوره دوره 7 (1379)
دوره دوره 6 (1378)
دوره دوره 5 (1374)
دوره دوره 4 (1373)
دوره دوره 3 (1372)
دوره دوره 2 (1371)
دوره دوره 1 (1370)
رضائی منش, بهروز, عباس پور, جعفر. (1394). فراتحلیل ارتباط میان کیفیت زندگی کاری و تعهّد سازمانی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 24(78), 65-88.
بهروز رضائی منش; جعفر عباس پور. "فراتحلیل ارتباط میان کیفیت زندگی کاری و تعهّد سازمانی". مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 24, 78, 1394, 65-88.
رضائی منش, بهروز, عباس پور, جعفر. (1394). 'فراتحلیل ارتباط میان کیفیت زندگی کاری و تعهّد سازمانی', مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 24(78), pp. 65-88.
رضائی منش, بهروز, عباس پور, جعفر. فراتحلیل ارتباط میان کیفیت زندگی کاری و تعهّد سازمانی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 1394; 24(78): 65-88.

فراتحلیل ارتباط میان کیفیت زندگی کاری و تعهّد سازمانی

مقاله 4، دوره 24، شماره 78، پاییز 1394، صفحه 65-88  XML اصل مقاله (563 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
بهروز رضائی منش1؛ جعفر عباس پور 2
1استادیار دانشگاه علامه طباطبائی
2کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی
تاریخ دریافت: 29 آذر 1393،  تاریخ بازنگری: 20 مهر 1394،  تاریخ پذیرش: 30 آبان 1394 
چکیده
با توجه به رشد تحقیقات در حوزۀ علوم انسانی و اجتماعی، دانشمندان به این نتیجه رسیده­اند که تسلط بر تمام ابعاد یک مسأله تا حد زیادی امکان­پذیر نیست؛ بنابراین به انجام تحقیقات ترکیبی روی آورده­اند که عصارۀ تحقیقات موجود در یک موضوع خاص را به روشی منظم برای آنها فراهم می­کند. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهش‌های انجام شده در حوزه ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی سازمان‌ها در ایران و با استفاده از روش فراتحلیل و نرم افزار جامع فراتحلیل (CMA2) تعداد 10 مقاله را مورد بررسی قرار داده است. نتیجه فراتحلیل نشان داد که کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه ای در حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر 413/0). همچنین از میان ابعاد کیفت زندگی کاری: یکپارچگی و انسجام اجتماعی با اندازه اثر382/0، تأمین فرصت رشد با اندازه اثر322/0، فضای کلی زندگی با اندازه اثر318/0، دارای بیشترین اندازه اثر در ارتباط با متغیر تعهّد سازمانی هستند و بیشترین تأثیرگذاری را دارند.
کلیدواژه‌ها
فراتحلیل؛ کیفیت زندگی کاری؛ تعهّد سازمانی؛ سازمان های ایرانی؛ اندازه اثر
عنوان مقاله [English]
Meta-Analysis relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment
نویسندگان [English]
Behrooz rezaeemanesh1؛ Jafar Abbaspour2
1Assistant Professor in Allameh Tabatab'i University
2Master of Public Administration, Allameh Tabatab'i University
چکیده [English]
A vast number of published studies in the field of humanities and social sciences have suggested that the mastery of all aspects of a problem to a large extent is not impossible. Hence it is important to combine research and use a systematic review and meta-analysis. This paper, using meta-analysis method and Comprehensive Meta-Analysis Software (CMA2), aggregated the findings of 10 articles. Meta-analysis results indicated that , Quality of work life and organizational commitment relationship has average correlation(mean effect size 0/413). Among the dimensions of quality of work life, quality of work life was strongly correlated with The Social Relevance of Work Life (0/382), the Opportunity for Continued Growth and Security (0/322), Total Life Space (0/318).
کلیدواژه‌ها [English]
Meta-analysis, Quality of Work life, organizational commitment, Iranian organizations, Effect size
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,314
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,043