TY - JOUR ID - 9094 TI - بررسی و نقد فلسفی نظریه دوعاملی فردریک هرزبرگ از دیدگاه نمادین- تفسیری JO - مطالعات مدیریت بهبود و تحول JA - JMSD LA - fa SN - 2251-8037 AU - کشت کار رجبی, مهناز AU - اعتباریان, علی اکبر AD - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد واحد اصفهان . AD - دانشیار ، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اصفهان Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 27 IS - 89 SP - 119 EP - 144 KW - انگیزش KW - نظریه دوعاملی هرزبرگ KW - هستی شناسی KW - روش شناسی KW - معرفت شناسی KW - دیدگاه نمادین- تفسیری DO - 10.22054/jmsd.2018.26707.2522 N2 - فردریک هرزبرگ روانشناسی بود که در سال 1975 تئوری دو عاملی بهداشتی- انگیزشی را ارائه نمود. تئوری هرزبرگ یک مجموعه از عواملی که منجر به عدم رضایت شغلی می شود را مشخص نموده است که این عوامل را بهداشت یا نگهدارنده معرفی می کند (در برخی مقالات به آن عوامل ابقاء یا حافظ وضع موجود نیز گفته می شود). وی همچنین مجموعه عواملی را که باعث ایجاد رضایت شغلی و انگیزه در شغل می شود، تحت عنوان عوامل انگیزش مطرح می نماید (گاها به آن عوامل برانگیزاننده نیز گفته می شود). علیرغم استفاده هایی که در حال حاضر نیز از این نظریه صورت می گیرد، نقدهای بسیاری از مناظر گوناگون توسط صاحبنظران بر این تئوری صورت گرفته است. بر این اساس در این مقاله سعی شده است در بخش اول موضوع انگیزش تبیین و تئوری دو عاملی هرزبرگ به صورت کامل تشریح گردد. در بخش دوم نیز به بررسی فلسفی نظریه مذکور از منظر هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی، ماهیت انسان، روش ‌شناسی و همچنین نقد وارد بر این نظریه از دیدگاه نمادین- تفسیریون پرداخته شده است. UR - https://jmsd.atu.ac.ir/article_9094.html L1 - https://jmsd.atu.ac.ir/article_9094_39b6c1b75d7af4c502f998ddd586a5bd.pdf ER -