TY - JOUR ID - 863 TI - بررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی JO - مطالعات مدیریت بهبود و تحول JA - JMSD LA - fa SN - 2251-8037 AU - طبرسا, غلامعلی AU - معینی کربکندی, منصوره AD - دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی AD - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی Y1 - 2014 PY - 2014 VL - 23 IS - 76 SP - 157 EP - 186 KW - مدیریت تصویرپردازی KW - ابعاد مدیریت تصویرپردازی KW - فرسودگی شغلی DO - N2 - پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی از گروه پژوهش‏های توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان شاغل در شهرداری منطقه 6 تهران به تعداد 250 نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده 100 نفر می باشد. ابزار جمع آوری داده‏ها پرسشنامه مدیریت تصویرپردازی ارائه شده توسط بولینو و ترنلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی ارائه شده توسط مسلش است. به منظور تحلیل داده‎ها نیز از آزمون های فریدمن، آزمون میانگین یک جامعه آماری و آزمون‏های میانگین دو جامعه و تحلیل واریانس و آزمون همبستگی پبرسون به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که براساس نتایج آزمون همبستگی پیرسون میان مولفه‏های خود ارتقائی، نمونه جلوه دادن خود و حامی سازی و فرسودگی شغلی ارتباط دو به دو معکوس و معناداری وجود دارد. اما بین سایر مولفه ها رابطه معناداری پیدا نشد. همچنین بین نمره کلی مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی ارتباط (0.492-) و معنادار وجود دارد. به عبارت دیگر فرضیه اصلی تحقیق تائید می شود. UR - https://jmsd.atu.ac.ir/article_863.html L1 - https://jmsd.atu.ac.ir/article_863_f71404f4e3ae2eba4a69486d5b8932e4.pdf ER -