TY - JOUR ID - 7146 TI - چارچوبی برای تحلیل ریسک از دست رفتن دانش ناشی از خروج نیروهای دانشی JO - مطالعات مدیریت بهبود و تحول JA - JMSD LA - fa SN - 2251-8037 AU - بامداد صوفی, جهانیار AU - تقوی فرد, محمد تقی AU - ارجمند قهستانی, امید AD - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبائی AD - دانشیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی AD - دانشگاه علامه طباطبایی Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 25 IS - 82 SP - 29 EP - 59 KW - ریسک از دست رفتن دانش KW - نیروهای دانشی KW - محصور شدگی شغلی KW - مدل آشکارساز ترک خدمت داوطلبانه DO - 10.22054/jmsd.2017.7146 N2 - خروج نیروهای دانشی، یکی از مهم ترین کانالهای از دست دادن دانش در سازمانها می باشد. با توجه به اهمیت فوق العاده دانش و حفظ آن بخصوص برای سازمانهای دانش محور، نیاز به اخذ رویکردی برای محاسبه شدت ریسک از دست رفتن دانش ناشی از کانال بازنشستگی و همچنین کانال ترک خدمت داوطلبانه وجود دارد. علاوه بر این ارائه راهکارهایی برای حفظ نیروهای دانشی نیز می تواند منجر به حفظ دانش سازمانی برای مدت زمان بیشتری گردد. این پژوهش پس از بررسی مدلهای مختلف در رابطه با ریسک از دست رفتن دانش به ارائه چارچوبی برای تحلیل ریسک از دست رفتن دانش پرداخته است. چارچوب ارائه شده پس از مصاحبه با 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی تایید شده و بر روی 28 نفر از نیروهای دانشی شاغل در یکی از سازمانهای دانش محور دولتی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نظر جمع آوری اطلاعات پیمایشی بوده و از آمار توصیفی و ماتریس ریسک برای تحلیل داده ها بهره گرفته است. نتایج نشان می دهد که چارچوب پیشنهادی می تواند شدت ریسک از دست رفتن دانش ناشی از خروج نیروهای دانشی را ارزیابی نموده و عوامل و راهکارهای مناسبی در رابطه با حفظ نیروهای دانشی ارائه دهد. UR - https://jmsd.atu.ac.ir/article_7146.html L1 - https://jmsd.atu.ac.ir/article_7146_96e856e39ede51f58a3f22578b4455f6.pdf ER -