TY - JOUR ID - 4035 TI - بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر میزان بهره‌وری منابع انسانی JO - مطالعات مدیریت بهبود و تحول JA - JMSD LA - fa SN - 2251-8037 AU - غیاثی ندوشن, سعید AU - امین الرعایا, احسان AD - استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی AD - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 25 IS - 80 SP - 183 EP - 209 KW - سرمایه اجتماعی KW - سرمایه فکری KW - بهره‌وری منابع انسانی KW - بانک ملی DO - 10.22054/jmsd.2016.4035 N2 - امروزه انواع جدیدی از سرمایه‌های سازمانی مانند سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری مطرح شده‌اند که سرمایه‌های فیزیکی در سایه آن‌ها باعث ارتقای سازمان می‌شود. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر بهره‌وری منابع انسانی است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهشی ارائه شدند. سپس داده‌های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 265 نفر از کارکنان شعب بانک ملی در استان یزد جمع‌آوری شد. در نهایت فرضیه‌ها و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش رگرسیون گام به گام و بر پایه داده‌های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که تمام فرضیه‌های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می‌گیرد. با این وجود هنگامی که تاثیر تمام ابعاد سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی بر بهره‌وری منابع انسانی در قالب مدل مفهومی پژوهش مورد آزمون قرار می‌گیرد، تنها تاثیر سرمایه فکری انسانی و ارتباطی و سرمایه اجتماعی رابطه‌ای و ساختاری بر بهره‌وری منابع انسانی مورد تایید قرار می‌گیرد. UR - https://jmsd.atu.ac.ir/article_4035.html L1 - https://jmsd.atu.ac.ir/article_4035_330bd8394e0f8f25f0a6ccba6c366f29.pdf ER -