TY - JOUR ID - 2403 TI - رابطه بین توانمندسازی روان‌شناختی و عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی JO - مطالعات مدیریت بهبود و تحول JA - JMSD LA - fa SN - 2251-8037 AU - عباس پور, عباس AU - بدری, مرتضی AD - دانشیار،گروه مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی AD - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 24 IS - 79 SP - 73 EP - 100 KW - توانمندسازی KW - توانمندسازی روان‌شناختی KW - عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی DO - N2 -    هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه توانمندسازی روان­شناختی با عوامل موثر بهره­وری منابع انسانی است. اینتحقیقازنوعتحقیقاتتوصیفیبودکهبهشیوههمبستگیانجامشدوازنظرنوعهدف،کاربردیمی­باشدوازروشپیمایشیجهتگردآوریداده­هااستفادهگردید. «کلیه کارکنان بخش اعتبارات شعب بانک ملی مشهد»به عنوان جامعه آماری انتخاب و نمونه مورد پژوهش به شیوه نمونه­گیری تصادفی ساده  انتخاب شد. ابزار بررسی عبارت از پرسشنامه­های استاندارد توانمندسازی روان­شناختی اسپریتزر و عوامل موثر بر بهره­وری منابع انسانی هرسی گلداسمیت بود. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب برای پرسشنامه توانمندسازی روان­شناختی92/0 و برای عوامل موثر بر بهره­وری منابع انسانی93/0 به دست آمد. جهت تحلیل داده­ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج نشان داد بین ابعاد توانمندسازی روان‏شناختی و عوامل موثر بر بهره­وری منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا پیشنهاد می­شود سازمان­ها روش­های مختلف ایجاد و تقویت توانمندسازی روا­شناختی را در راستای بهبود بهره­وری منابع انسانی و نهایتا افزایش بهره­وری سازمانی به کار گیرند. UR - https://jmsd.atu.ac.ir/article_2403.html L1 - https://jmsd.atu.ac.ir/article_2403_688a17a2d803aeb8ece0cec52cfc2e01.pdf ER -