TY - JOUR ID - 219 TI - تأثیر هوش سازمانی بر یادگیری در سازمان JO - مطالعات مدیریت بهبود و تحول JA - JMSD LA - fa SN - 2251-8037 AU - حسینی, سید یعقوب AU - چلی سریل, نینا AD -  استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس AD - کارشناسی ارشد رشته MBA ، مؤسسه آموزش عالی نور طوبی Y1 - 2013 PY - 2013 VL - 22 IS - 71 SP - 131 EP - 159 KW - هوش سازمانی KW - یادگیری سازمانی KW - مدل سازی معادلات ساختاری DO - N2 - هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه متون سازمان و مدیریت است. در عصر اطلاعات قدرتذهن، بر قدرت بازو برتری یافته است. با وجود شرایط نامطمئن، پیچیده و پویای امروزی، بهره گیریاز هوش سازمانی و توجه به فرآیند یادگیری در سازمان می تواند قدرت رقابت پذیری یک سازمان راافزایش دهد. در این مقاله به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی پرداخته شده است.شیوه انجام پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است. کارکنان مجتمع پزشکی و ام آرآی شیراز بهعنوان جامعه آماری و تعداد 261 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوریداده ها از پرسش نامه های استاندارد هوش سازمانی و یادگیری سازمانی استفاده شده است. پژوهش بهروش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهایSPSS و AMOS صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که تاثیر هوش سازمانی بر یادگیریسازمانی، مثبت و معنادار است UR - https://jmsd.atu.ac.ir/article_219.html L1 - https://jmsd.atu.ac.ir/article_219_a240ce7c981d5b65cf4500e6f44f8a0a.pdf ER -