ORIGINAL_ARTICLE
بهره وری نیروی انسانی: بررسی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و امنیت کاری
این پژوهش در یک سازمان دولتی انجام شد و طی آن رضایت شغلی، تعهد سازمانی و همچنین امنیت شغلی کارمندان از یکسو و ادراک آنان از شیوه های مدیریت از سوی دیگر مورد بررسی قرار گرفت. در این بررسی، از یک مقیاس رضایت شغلی لینکلن بعنوان ملاک اعتبار، از مقیاس تعهد سازمانی پرتر، و همچنین از یک شاخص امنیت شغلی و شاخص های مدیریت پدرانه و ابعاد آن استفاده شد.
این پژوهش نشان داد : 1. بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و امنیت شغلی همبستگی قابل توجه وجود دارد 2. کسانی که شیوه مدیریت را پدرانه تر ادراک کنند رضایت و امنتی شغلی و همچنین تعهد سازمانی بیشتری نیز بروز می دهند و 3. مدیریت پدرانه با مشورت با زیردستان، مشارکت دادن آنان در تصمیم گیریها و همچنین با توجه به خشنودی افراد تحت پوشش همبستگی مثبت دارد و با خودکامگی در تضاد است.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4603_a383d98b930808b2c70e84b52f256461.pdf
1993-05-22
5
25
بهره وری
نیروی انسانی
رضایت شغلی
تعهد سازمانی
امنیت کاری
شهرناز
مرتضوی
1
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
افزایش بهره وری در سازمان های کشور با استفاده از رباتها
در این مقاله سعی می شود تا خواننده با تاریخچه، اجزای تشکیل دهنده و انواع مختلف ربات آشنایی پیدا کند. نخست تقسیم بندی رباتها در سه گروه ساده، نیمه پیچیده و پیشرفته و سپس گروه بندی آنها به دو نوع خودگردان و غیر خود گردان مطرح می شود. بعلاوه در این مقاله سوابق استفاده از رباتها در تولید و چگونگی کاربردهای آن مورد بحث قرار میگیرد و کاربرد چهارگانه عمده این پدیده نوین در جابجایی مواد، مونتاژ، جوشکاری و کارهای تکمیلی خط تولید بطور جداگانه تشریح می گردد. در پایان مقاله منافع اقتصادی رباتهای صنعتی، مثل افزایش بهره وریف کارائی، و ارتقاء کیفیت محصولات برشمرده و موقعیتی که رباتها از نظر قابلیتی که در سازمان های بکار برنده خود برای رقابت ایجاد می کنند و مراحل بکارگیری سیستمهای رباتیک توضیح داده می شود. در نهایت چنین نتیجه گیری می شود که برای کشورهایی که سودای صنعتی شدن و صادرات کالاهای صنعتی در سر دارند رباتها نه بعنوان یک انتخاب بلکه یک الزام مطرح است.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4609_3e565dd2e14e2f391a2ca5db610f5b20.pdf
1993-05-22
27
44
افزایش بهره وری
سازمان
ربات
داود
محب علی
1
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
جنبه هایی از بهره وری
بهره وری دارای مفهومی گسترده و فراگیری است. برای درک بهره وری و مفاهیم مرتبط با آن این مقاله در دو بخش عرضه می شود. در بخش اول سیر تطور بهره وری در طول زمان و مفهوم سطوح و معیارهای آن مرور می شود. در بخش دوم چگونگی دستیابی به بهره وری، تعیین معیارهای سنجش و روش های اندازه گیری آن در سطح یک شرکت مورد بررسی قرار می گیرد.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4610_63fbe905af664b3f83b152914d233a27.pdf
1993-05-22
45
67
جنبه های بهره وری
دستیابی به بهره وری
نصرالله
غفاری
1
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
عوامل موثر در رشد بهره وری
بهره وری یعنی تولید بیشتر از امکانات موجود و هر جامعه ای که خواهان بالا بردن سطح رفاه اجتماعی خود باشد باید از منابع موجود و هر جامعه ای که خواهان بالا بردن سطح رفاه اجتماعی خود باشد باید از منابع موجود در مکانهای سود ده استفاده کند تا تولید را افزایش دهد. بنابراین هر قدمی در راه افزایش بهره وری برای رشد اقتصادی کشور مهم است. بهره وری در فرایند تولید، نسبت ستاده ها بر داده ها تعریف می شود. یعنی بهره وری عبارت است از نسبت بین آنچه که تولید می کنیم و منابعی که در تولید مورد استفاده قرار می دهیم. به عبارت دیگر بهره وری در واقع یک معیار برای اندازه گیری میزان موفقیت است از این تعاریف چنین نتیجه می شود که هر قدر از منابع بهتر استفاده شود همانقدر میزان بهره وری افزایش می یابد.
کاهش بهره وری که در جهان بعد از سال 1973 اتفاق افتاد همگان را متعجب ساخت. علت عمده این کاهش را می توان افزایش قیمت انرژی، تورم، هزینه های کاهش آلودگی محیط زیست، تغییر کیفی ترکیب نیروی تولید، کاهش میزان سرمایه گذاری، کاهش هزینه های توسعه و تحقیق و نظایر آنها دانست. موضوع اصلی این مقاله بررسی تئوریهای موجود در رشد را در ارتباط با تولید و بهره وری بحث می نمایند. کیفیت برخورد دو تئوری با موضوع متفاوت است. مدل نئوکلاسیک این رابطه را از طریق تاثیر تغییرات فنی بر روی تولید، اما مدل کلاسیک این رابطه را بوسیله ایجاد ارتباط بین رشد تولید و بهره وری مورد بحث قرار می دهد. طرفداران تئوری نئوکلاسیک هر رشدی را به عرضه ارتباط می دهند در صورتیکه به نظر طرفداران تئوری کلاسیک، رشد با عرضه و تقاضا تواما ارتباط دارد.
در انتهای مقاله بعد از بررسی منابع اندازه گیری رشد بهره وری در رابطه با افزایش بهره وری بطور کلی و بالاخص در مورد مدیران پیشنهاداتی عرضه و تاکید می شود که لازم است سازمان بهره وری ملی ایران ایجاد شود تا خط مشی های لازم جهت افزایش میزان بهره وری را با توجه به تمامی امکانات و محدودیت کشور ارائه نماید.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4611_93f6c6e71d27a38a980a61628f4ddc10.pdf
1993-05-22
69
93
رشد
بهره وری
اندازه گیری رشد
افزایش بهره وری
اکبر
عالم تبریز
a.tabriz@sbu.ac.ir
1
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
انگیزش، فضای سازمانی و بهره وری در سازمان
برای افزایش بهره وری در سازمان نیاز به تامین شرایط متعددی هستیم که مهمترین آن عامل انسانی است. نیروی انسانی انگیخته شده برای انجام وظایف خود مهمترین عامل بهره وری است و انگیزش کارکنان نیز با افزایش سطح روحیه و رضایت شغلی کارکنان فراهم می آید. اما برای افزایش روحیه و رضایت شغلی کارکنان لازم است به ارضای نیازهای آنان در محیط کار توجه کنیم و تنها سازمان هایی می توانند موجبات ارضای نیازهای مراتب بالای کارکنان خود را فراهم سازند که فضای روانی مناسب را در درون سازمان به وجود آورده باشند. در مقاله حاضر ابتدا کلیدهای اصلی اداره و رهبری انگیزش کارکنان مورد بحث قرار گرفته است و سپس شیوه های بهبود بخشیدن و افزایش توانایی مدیران در تشخیص مشکلات خود، انگیزه های انسانی و شیوه های اندازه گیری و کنترل آن، انگیزش پیشرفت و نظریه های مرتبط با آن، نیاز به قدرت و نیاز به پیوستگی و پذیرش ارائه گردیده است. در ادامه مقاله موضوعات دیگری نظیر روش های هماهنگ ساختن نیازهای کارکنان و وظایف سازمانی، چگونگی کنترل مدیریت بر انتظارات و انگیزه های در یک موقعیت خاص و بلاخره فضای سازمانی و شیوه های اندازه گیری و کنترل آن مورد بحث قرار گرفته است. در قسمت پایانی مقاله رابطه بین فضای روانی و بهره وری مورد توجه قرار گرفته و نویسنده دیدگاه خود را در زمینه اهمیت مهمترین عوامل بهره وری ارائه داده است.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4612_9312c8901ea14f23d307939fa002eb6e.pdf
1993-05-22
95
127
انگیزش
فضای سازمانی
بهره وری
سازمان
محمود
ساعتچی
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
آشنایی با سازمان بهره وری آسیایی
تاسیس سازمان بهره وری آسیائی در 1961 میلادی باب جدیدی را برای همکاریهای کشورهای آسیائی جهت تسریع رشد اقتصادی از طریق افزایش بهره وری گشود. بنظر می رسد ناآشنایی یا آشنایی کم مسئولان ذیربط کشور مانع از بهره گرفتن از امکانات آن سازمان شده است. حال با توجه به اینکه برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، بخصوص به دلیل آنکه همراه با به اجرا در آمدن سیاست تک نرخی شدن ارز در مجامع سیاست گذار مطرح می شود معرفی سازمان بهره وری آسیایی، بعنوان مرجعی که می توان در افزایش کارائی صنایع تولیدی و خدماتی کشور موثر افتد آشنایی با آن سازمان می تواند مفید باشد. از این رو این مقاله پس از اشاره مختصر به مفهوم بهره وری به معرفی سازمان بهره وری آسیائی می پردازد.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4613_a43a3e5502362b2cac2467affd3f322a.pdf
1993-05-22
129
141
سازمان بهره وری
آسیائی
اندازه گیری بهره وری
جهان سوم
بهروز
مینوبخش
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
سنجش شیوه رهبری به عنوان عاملی موثر در بهره وری
شیوه رهبری و تاثیر آن در افزایش بهره وری نیروی انسانی مورد توجه صاحب نظران رشته مدیریت قرار گرفته است. در این مقاله با طرح پرسشنامه ای سعی گردیده که طرز فکر مدیران سازمان ها نسبت به شیوه های رهبری موفق از قبیل کارمند گرائی، تفویض اختیار، متمایز سازی، نقش رهبری و ایجاد گروه های کاری مورد سنجش قرار گیرد. رهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و موثر در کارائی کارکنان نقش تعیین کننده ای را در سازمان های معاصر ایفا می کند و آگاهی از کم و کیف آن برای مسئولان سازمان نسبت به شیوه رهبری پرسشنامه ای طراحی گردیده است که در قسمت های بعد ملاحظه می شود.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4615_e806ed433f10189df6d3062697bbfb3b.pdf
1993-05-22
143
153
سنجش
شیوه رهبری
بهره وری
زهره
دهدشتی شاهرخ
zdehdashti33@gmail.com
1
هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
محیط سیاسی و کارایی مدیریت دولتی
در سالهای اخیر تاثیر متقابل سازمان و محیط و به تبع آن مدیریت دولتی و محیط سیاسی مورد توجه غالب پژوهشگران و صاحبنظران قرار گرفته است. درک صحیح از چگونگی عملکرد مدیریت دولتی بدون توجه به محیط سیاسی و تاثیر آن میسر نخواهد بود. از یک سو تغییرات سیاسی بر کارایی نظام اداری در انجام وظایف محوله موثر بوده و از سوی دیگر تحولات اداری بر کارایی نظام سیاسی در به ثمر رساندن خواسته های عمومی نقش بسزایی دارد. در این مقاله به بررسی چگونگی این فرایند در جهان سوم پرداخته و به عنوان یک نمونه کشورهای امریکای لاتین انتخاب و نقش های سیاسی اداری ایفا شده توسط بوروکراسی های دولتی آنها مورد تحلیل قرار گرفته است و نهایتا نحوه اثر پذیری نظام اداری پس از ایجاد تغییرات در نظام سیاسی این کشورها مورد تامل واقع شده است.
اگر چه در این مقاله ویژگی های اداری – سیاسی کشورهای امریکای لاتین مورد بررسی قرار گرفته لیکن بدلیل وجود تشابهات زیاد میان این کشورها و سایر کشورهای جهان سوم تجارب خوبی را عاید پژوهشگران رشته مدیریت در جهان سوم می نماید.
https://jmsd.atu.ac.ir/article_4617_2a8154549f50ca7dde924a3c70210e6f.pdf
1993-05-22
155
164
محیط سیاسی
مدیریت دولتی
رضا
واعضی
1
دانشجوی دانشگاه علامه طباطبایی
AUTHOR