@article { author = {Mortazavi, .Saeed and Nazemi, Shamsodin and Parishani Froshani, Hamide}, title = {The Mediating Role of Creativity on Psychological Empowerment and Employees}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {25}, number = {81}, pages = {101-121}, year = {2016}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {10.22054/jmsd.2016.6759}, abstract = {This research seeks to investigate the impact of psychological empowerment in shaping creativity,that may eventually affect employees committment . The population of this study was employees of Khorasan Razavi Gas Company. Sample consists of the 170 employees, who were selected through stratified sampling. Data were collected through questionnaires and its validity was confirmed through face validity by experts and construct validity through confirmatory factor analysis. The reliability was confirmed by Cronbach\'s alpha coefficient greater than 0.7 for all variables. Data analysis was performed using structural equation modeling  and using AMOS software. The results showed that there were significant effects from psychological empowerment on creativity and organizational commitment and creativity plays a role of mediator in the relationship between psychological empowerment and organizational commitment.}, keywords = {psychological empowerment,Employees Organizational Commitment,creativity}, title_fa = {بررسی نقش واسط خلاقیت در رابطه ی بین توانمندی روانشناختی و تعهد کارکنان}, abstract_fa = {هدف از پژوهش حاضر تعیین اثر توانمندی روانشناختی در شکل گیری خلاقیت و به تبع آن اثرگذاری بر سطح تعهد سازمانی کارکنان بود.جامعه ی آماری این تحقیق را کارکنان شرکت گاز مرکزی خراسان رضوی تشکیل داد.تعداد نمونه ی آماری 170 نفر از کارکنان بود که به شیوه ی نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد.داده ها ی پژوهش از طریق پرسش نامه جمع آوری گردید و روایی محتوایی پرسش نامه با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ بزرگ تر از 7/0 نیز برای همه ی متغیر ها ،پایایی آن را مورد تایید قرار داد. تجزیه و تحلیل داده ها در قالب مدل‏یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار A.M.O.Sانجام پذیرفت. نتایج نشان داد که توانمندی روانشناختی بر متغیرهای خلاقیت و تعهد سازمانی تاثیر معنادار دارد و خلاقیت در رابطه ی بین توانمندی روانشناختی و تعهد سازمانی نقش واسط ایفا می کند. }, keywords_fa = {توانمندی روانشناختی,خلاقیت,تعهد سازمانی}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_6759.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_6759_47820cb60fd6341592c93af50259b998.pdf} }