@article { author = {fatemi, jamileh}, title = {Comparison of Performance Manager within the organization and outside the organization, please}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {8}, number = {32.31}, pages = {197-209}, year = {2002}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {بررسی مقایسه ای عملکرد مدیر درون سازمانی و مدیر برون سازمانی}, abstract_fa = {مدیران از جهت نحوه انتخاب و انتصاب آنان توسط مدیران رده بالا به 4 دسته تقسیم می شوند: 1. درون سازمانی 2. برون سازمانی 3. مافوق سازمانی 4. مادون سازمانی در این نوشتار ضمن بیان تعریف هر یک از اصطلاحات فوق نحوه عملکرد و اثر بخشی کار مدیران درون سازمانی با مدیران برون سازمانی مورد مقایسه قرار گرفته است و ضمن تبیین معایب و محاسن هر یک از آنها، مشکلات ناشی از سوء انتخاب مدیران و عواقب و لوازم آن بیان شده است.}, keywords_fa = {درون سازمانی,برون سازمانی,مادون سازمانی,مافوق سازمانی,مدیر}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4704.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4704_0754e1c707f55752bd6c39f87e61a7f4.pdf} }