@article { author = {}, title = {Chaordic Organizations; Concepts and Attributes}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {20}, number = {62}, pages = {91-114}, year = {2010}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {Chaordic organizations are the systems that maintain their activitiesbetween stability and instability, or chaos and order. A perceptivemanagement of these organizations can lead them to the optimaldynamical balance state. These organizations are combinations ofmany heterogeneous factors continually interacting with each otherand their management is only possible through generative learning.Chaordic organizations have certain characteristics such asOrganizational Consciousness, Connectivity, Indetermination,Unpredictability, Flexibility and Continuous Transformation. The aimof this article is to identify the concepts and variables relating to theChaordic organizations’ characteristics. Hence, initially the literaturewas reviewed, and then Chaordic attributes were examined in theinstance organization. EFA analysis shows that Chaordicorganizations in IRAN have seven main attributes including:acceptance of innovations, connectivity, indeterminacy, nonlinearity,unpredictability, formless structure, and hiring of empoweredemployees.}, keywords = {Chaos,Chaordic systems,edge of chaos,complexityکلانتری، خلیل ( 1387 )؛ پردازش و تحلیل داده ها در تحقیقات اجتماعی اقتصادی؛ تهران : فرهنگ صبا}, title_fa = {مفاهیم و ویژگ یهای سازمان های نظماشوب}, abstract_fa = {سازمان های نظماشوب، سیستم هایی هستند که دامنه فعالیت آنها در محدوده بینثبات و ب یثباتی یا نظم و ب ینظمی قرار دارد و مدیریت هوشمندانه این سازما نهاباعث م یشود که سیستم در حالت تعادل پویا نگهداری شود. مدیریت این سازما نهاکه ترکیبی از تعداد زیادی عوامل نامتجانس می باشند که به طور پیوسته با یکدیگردر تعاملند، از طریق یادگیری مولد امکا نپذیر است. سازمان های نظماشوب ازویژگی هایی چون هوشیاری، پیوستگی، عدم قطعیت، غیرقابل پیش بینی بودن،انعطاف پذیری و تحول پیوسته برخوردارند. این مقاله به دنبال شناسایی مفاهیم ومتغیرهای مرتبط با ویژگی های سازمان های نظماشوب است و به این منظور پس ازمرور ادبیات، متغیر های نظماشوبی احصا و در یکی از سازما نها، مورد بررسی قرار گرفته است. یافته های حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی، حاکی از آن است کهسازمان های نظماشوب در ایران در برگیرنده هفت بعد اصلی پذیرش نوآوری،به هم پیوستگی، عدم قطعیت، غیرخطی بودن، غیرمترقبه بودن، ساختار بی قواره وجذب کارکنان توانمند می باشند}, keywords_fa = {بی نظمی,سیستم های نظماشوب,لبه بی نظمی,پیچیدگی}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_3728.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_3728_599869b4b030898c4bea61cef17ee493.pdf} }