@article { author = {}, title = {A Study Comparing the Bureaucracy Types of Faculties of Management in the University of Tehran, and Islamic Azad University, Based on Mintzberg Model}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {20}, number = {63}, pages = {153-182}, year = {2010}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {This research was performed to identify and compare thebureaucracy types of the faculties of management in the University ofTehran, and Islamic Azad university (Central Tehran branch), basedon Mintzberg model. The research was descriptive-survey both inobjective and nature. Statistical population incorporated managementfaculty members of the aforementioned universities. Data werecollected using appropriate documentation and questionnaires, andsubsequently were analyzed by suitable statistical methods. Resultsindicated that the structures of the faculties were a combination ofmachine and bureaucratic structures with a slight inclination towardsthe former; also that, the amounts of structural and contextual factorsin these faculties were the same indicating no significant differencebetween them. Moreover, investigation of the structural andcontextual factors revealed a mismatch between the structural designruling these faculties and the professional structures of theuniversities}, keywords = {Organizational Structure,Bureaucracy,Mintzberg model}, title_fa = {مقایسه دیوانسالاری دانشکده های مدیریت دانشگاه تهران و دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس الگوی مینتزبرگ}, abstract_fa = {تحقیق حاضر با هدف تعیین و مقایسه نوع دیوانسالاری حاکم بر دانشکدههایمدیریت دانشگاه تهران و دانشگاه آزاد اسلامی (واحد تهران مرکز) بر اساس الگویمینتزبرگ انجام شده است. این تحقیق بر اساس هدف و ماهیت تحقیق از نوعتوصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری تحقیق نیز اعضای هیأت علمی دانشکدههایمدیریت دانشگاه تهران و دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز است. دادههای مورد نیاز بااستفاده از روشهای بررسی اسناد و مدارک و پرسشنامه محقق ساخته، جمعآوریشده و با استفاده از نمودارهای عنکبوتی و روش آمار توصیفی تحلیل گردیدند. نتایج تحقیق نشان میدهد که ساختار دانشکدههای مورد مطالعه تلفیقی از ساختارماشینی و حرفهای با اندکی تمایل به سوی ساختار ماشینی است. هم چنین میزانعوامل ساختاری و موقعیتی در این دانشکدهها یکسان بوده و حاکی از عدم تفاوتقابل ملاحظهای بین آنان میباشد. نتایج بررسی عوامل ساختاری و موقعیتیدانشکدههای مورد مطالعه نیز نشانگر عدم تناسب قاعدههای طراحی با ساختارحرفهای دانشگاهی میباشد.}, keywords_fa = {ساختار سازمانی,دیوان سالاری,الگوی مینتزبرگ}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_2930.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_2930_0d4efcf69a6521b345924221f97d7c1b.pdf} }