@article { author = {Chitsazian, Alireza and badpar, Hoda and ghasemi, zeynab}, title = {Investigating impact ofpsychological contract fulfillment on attitudinal and behavioral dimensions of academic staff in Ferdowsi University of Mashad}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {23}, number = {73}, pages = {95-120}, year = {2014}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {The psychological contract is individual beliefs, regarding terms of an exchange agreement between the individual and his/her organization. These contracts explain real relation between people and their organizations. Fulfillment of psychological contract has positive effect on attitude and behavior of organizational human capitals.The aim of this research is investigating impact of psychological contract on their job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior and mental health in academic staff in Ferdowsi University of Mashad. For this, data gathered from 305 academics. Results show that psychological contract fulfillment has positive effect on job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior and mental health}, keywords = {Psychological contract,Job Satisfaction,organizational commitment,Organizational Citizenship Behavior,Mental Health,academic staff}, title_fa = {بررسی اثر رضایت از قراردادهای روان شناختی بر ابعاد نگرشی و رفتاری}, abstract_fa = {مفهوم قرارداد روان شناختی جهت تبیین دقیق تر رابطه ی سازمان با کارکنان متبوعشان بکار گرفتهمی شود. این مفهوم عبارت است از مجموعه باورهایی در خصوص اینکه کارکنان و سازمان چهچیزی به یکدیگر ارائه نموده و چه چیزی از یکدیگر دریافت می نمایند. رضایت از این قراردادهامی تواند بر روی نگرش ها و رفتارهای سرمایه های انسانی سازمان ها اثرات مثبتی داشته و سازمان ها رادر مسیر نیل به اهداف خود توانمند سازد.هدف پژوهش حاضر، پیمایش اثرات رضایت از قراردادهایروان شناختی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و آرامش روانی اعضایهیأت علمی بوده است،از این رو برای بررسی از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده گردید. در اینپژوهش نمونه ای ۵۰۳ نفری از میان اعضای هیأت علمی جامعه مورد مطالعه جمع آوری شده است.نتایج نشان می دهد که رضایت از قراردادهای روان شناختی تأثیر مثبت بر ابعاد نگرشی و رفتاری موردمطالعه داشته و به مقدار معناداری میزان تغییرات در آن ها را پیش بینی می نماید.}, keywords_fa = {قرارداد روان شناختی,رضایت شغلی,تعهد سازمانی,رفتار شهروندی سازمانی,عجین شدن شغلی و اعضای هیئت علمی}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_198.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_198_cb23c44dc859225ac6d5a885dfabc296.pdf} }