@article { author = {Rastegar, Abbas Ali and Golshahi, Behnam}, title = {The Challenges of Relationship between Inividuals and Organization in Knowledge Based Companies}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {28}, number = {92}, pages = {115-133}, year = {2019}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {10.22054/jmsd.2019.10107}, abstract = {This study aimed to identify the challenges of relationship between individuals and organization in knowledge based companies and to provide useful strategies in order to eliminate job obstacles of knowledge workers. It is done by an analytical case and qualitative approach and thematic analyses. The statistical population includes active managers in companies placed in Tehran technology and science parks. Date gathering were based on a semi structured interview with 10 persons of expert managers by purposive sampling. The results of thematic analyze showed that there are three challenges including individuals, structural and cultural in the relationship between individuals and organization. So in this manner it should be review the policies of relationship setting among individuals and organization. Also it should be designed  jobs which are align with knowledge-economy such as  professional industrial jobs including; project management, jobs derived from new technology like Nano and biology science, professional service jobs facilitating interaction as advocacy, counselor and  jobs absorbed from foreign companies.}, keywords = {Work Relationships,Relationship between Individuals and Organization,Knowledge Employees,knowledge based companies}, title_fa = {چالش‌های روابط فرد-سازمان در شرکت‌های دانش بنیان}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف شناسایی چالش‌های پیش‌روی روابط فرد-سازمان در شرکت‌های دانش‌بنیان و ارائه راهبردهای مناسب جهت رفع موانع اشتغال کارکنان دانشی برمبنای مطالعه‌ای تحلیلی-موردی و با رویکرد کیفی به روش تحلیل تِم صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران فعال در شرکت‌های مستقر در پارک‌های علم و فناوری شهر تهران و ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با تعداد ده نفر از مدیران خبره شرکت‌های مذکور با رویکرد نمونه‌گیری هدفمند و به روش گلوله‌برفی بوده است. نتایج یافته‌های تحلیل تِم مشخص نمود که سه چالش عمده فردی، ساختاری و فرهنگی پیش‌روی تنظیم روابط فرد-سازمان در شرکت‌های مذکور وجود دارد که در این رابطه بایستی ضمن بازنگری در سیاست‌‌های کار و اشتغال و تنظیم صحیح روابط بین فرد- سازمان، در پی طراحی مشاغل همراستای با اقتصاد دانایی‌محور بود که از جمله آن مشاغل تخصصی صنایع  شامل مهندسی و مدیریت پروژه، مشاغل برگرفته از فناوری‌های جدید مانند نانو و علوم زیستی، مشاغل خدماتی تخصصی تسهیل‌کننده تعاملات مانند وکالت و مشاوره و مشاغل جذب شده از شرکت‌های خارجی ناشی از مزیت رقابتی می‌باشند.}, keywords_fa = {روابط کار,رابطه فرد-سازمان,کارکنان دانشی,شرکت‌های دانش‌بنیان}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_10107.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_10107_524b39cb275a93a6da170d92eea2a094.pdf} }