@article { author = {soltani, mohammadali}, title = {Islamic Management Basics}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {1}, number = {1}, pages = {16-24}, year = {1991}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {مبادی مدیریت اسلامی}, abstract_fa = {یکی از اهدافی که مطالعات مدیریت مجدانه در پی تحقق آنست نشر و ترویج مبانی ارزشی مدیریت و ارائه پژوهشها و تحقیقات اسلامی در زمینه مدیریت می باشد، امری که جای آن در ادبیات مدیریت امروز جامعه بنحو محسوسی خالی است. در اسلام رهبری و مدیریت یک وظیفه است که بر شانه افراد برگزیده گذارده شده و آنان در قبال آن مسئولیت سنگینی بر عهده دارند. مدیریت اسلامی در خدمت رشد و شکوفائی استعدادهاست و این امر به آموزش مدیریت سخت توجه دارد و باید تمام توان و امکانات را صرف رشد و شکوفائی همه استعدادها بنماید.}, keywords_fa = {مطالعات مدیریت,مدیریت اسلامی,آموزش مدیریت}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4573.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4573_bc7d37316ab50e7605ee8b3bc07ba8de.pdf} } @article { author = {alvani, seyed mehdi}, title = {another look at contemporary organization man}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {1}, number = {1}, pages = {25-33}, year = {1991}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {نگاهی دیگر به انسان سازمانی معاصر}, abstract_fa = {عصر ما را عصر سازمان و انسان سازمانی نام نهاده اند. انسانی که همه لحظات زندگی اش با سازمان در هم آمیخته و او را هیچ گریزی از سازمان نیست برای بقا باید عضویت سازمانی را بپذیرد و شغلی را پیشه خود سازد و همچنانکه وبر میگوید در انجام وظایف خود احساس و عواطف درونی خود را به کنار نهد و شفقت و دلسوزی را در زندگی سازمانی راه ندهد. در سازمان ها باید انسانها اصل انگاشته شوند و مشاغل به تبع آنها شکل گیرند.}, keywords_fa = {}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4574.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4574_40d8645d24594340b54a12cb7cb072ac.pdf} } @article { author = {zahedi, shams o sadat}, title = {Technology and Organization}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {1}, number = {1}, pages = {34-41}, year = {1991}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {تکنولوژی و سازمان}, abstract_fa = {تکنولوژی پیامدی از خصیصه ابزار سازی انسان است. با نگاهی بینا به هستها و تعمقی در خور نسبت به خود و نسبت به غیر در می یابیم که اساسی ترین تفاوت ما با غیر ما همانا ویژگی ابزار سازی ماست. تکنولوژی و سازمان بسیار با یکدیگر مانوسند و در اثر این انس و الفت بر بر هم تاثیر می گذارند و از هم رنگ و بو میگیرند.}, keywords_fa = {تکنولوژی,سازمان,ابزارسازی}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4575.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4575_4b05abb5014a562b9952d50bc2874c3c.pdf} } @article { author = {faghihi, abolhasan and vaziri, hoseyn}, title = {New concepts in organizational decentralization}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {1}, number = {1}, pages = {46-61}, year = {1991}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {مفاهیم نو در عدم تمرکز سازمانی}, abstract_fa = {پرسش بنیادی در تمرکز و عدم تمرکز این است که تصمیم ها در کجای سازمان گرفته می شود چه کس یا کسانی در تصمیم گیری در گیرند و نقش آنان چیست؟ مساله مهم این است که یک نفر در سازمان نمی تواند همه کارهای لازم برای دستیابی به هدفهای یک گروه را به تنهایی انجام دهد از این روی نخواهد توانست همه اختیارات لازم برای تصمیم گیری را صرفا برای خود نگاه دارد. عدم تمرکز عمودی تنها سلسله مراتب اختیار یعنی راس هرم راهبردی و خط میانی را در بر میگیرد. سازمان ها گرایش دارند که بیش از نیاز خود در ابعاد افقی و عمودی تمرکز داشته باشند. عدم تمرکز در داخل واحدهای ستاد تخصصی و واحدهای پشتیبانی در رده های بالا بسیار گسترده است.}, keywords_fa = {تمرکز سازمانی,تصمیم,سلسله مراتب}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4577.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4577_774731e067b0b16688f8aa016ff21026.pdf} } @article { author = {khaki, gholamreza}, title = {Cybernetics and its application in management}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {1}, number = {1}, pages = {62-88}, year = {1991}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {سایبرنتیک و کاربرد آن در مدیریت}, abstract_fa = {آدمی موجودی کنجکاو و در برخورد با جلوه های گوناگون هستی، پرسشگر است و پرسشهای آدمی در تنگاتنگ تحول فهم او در مسیر تکامل از ویژگی خاصی برخوردار می گردد. اصطلاح سیستم امروزه در بسیاری از رشته های علوم به کار می رود مانند سیستم اقتصادی، سیاسی و ... اما این واژه و مفهوم آن امروزه بیش از هر رشته دیگری بر رشته مدیریت و قلمرو گسترده عملکرد آن سایه افکنده است. آخرین مبنای نظریه عمومی سیستم ها در بحث ما نظریه سایبرنتیک است. سایبرنتیک علمی است که سیستم ها و فرایند های کنترل را به کمک روش های ریاضی مورد مطالعه قرار می دهد.}, keywords_fa = {سیستم,سایبرنتیک,مدیریت,فرایند کنترل}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4578.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4578_21760074e71919fa72750976027a6a27.pdf} }