@article { author = {zahedi, shams -o sadaat}, title = {Managing Political Risk}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {1-11}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {There are  many  Iranian  compaines  that are working abroad  and  many international organizations that are operating within our national boarders. One of the important factors that influences their activities is political risk. International companies are working in a complex political environment which  is not easy to assess and manage. The  political environments provide opportunities and drawbacks, and determine the strategies that international organizations develop. This article focuses  on the concept ofpolitiical risk, assessing and managing  its various types. Generally  the more  positive political envirnment, the more integrative approaches a company apt to employ. In negative  environment,  however,  defensive  approaches  are  preferred}, keywords = {}, title_fa = {مدیریت ریسک شناسی}, abstract_fa = {نیروهای سیاسی می توانند تغییرات عمده ای را در وضعیت کشور به وجود آورند و بر سازمانها و موسسات خارجی موجود در کشور تاثیر گذارند. محیط سیاسی فرصتها و محدودیتهایی برای این گونه موسسات به وجود می آورد و میتواند نقش مثبت و یا منفی را در مورد آنان ایفا کند. برای این که ریسک سیاسی تحقق پذیرد باید تغییرات اساسی در محیط کار پیش آید به نحوی که سبب انقطاع و عدم استمرار فعالیت های موسسه شود و ضمنا امکان پیش بینی تغییرات مزبور نیز به سختی فراهم باشد. سازمانها و شرکت های فرامرزی سرمایه گذاری خارجی را برای کشورهای میزبان مثبت ارزیابی می کنند و به مزایایی از قبیل تامین سرمایه، تکنولوژی، متخصص، بازار، اشتغال، ارز و درآمد مالیاتی اشاره می کنند.}, keywords_fa = {ریسک شناسی,مدیریت,درآمد مالیاتی}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4925.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4925_809bd7a40a42df0de09dfba59e16cdb8.pdf} } @article { author = {alvaani, seyed mehdi and daanaai fard, hasan}, title = {Public Administration From Critical Theory Perspective}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {12-40}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {Critical  theory  is one  of the  contemporary thoughts  about social sciences. Critical theory, emphasises   social  realities  incorporating   historically situated structures.Thus  critical theory aim at criticizing and transforming socail, political cultulal  economic  ethnic  and volues. In  the  article, First, we study  early  crirical theory,  then  discuss (critical  of Max Horkheimer) critical theory  of Urgen  Habermas. At the  end examine its  relation  to public administration}, keywords = {}, title_fa = {مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی}, abstract_fa = {نظریه انتقادی در کنار پدیدار شناسی یکی از جریان های مهم تفکر اجتماعی در جهان معاصر است که بر زمینه های مختلف اندیشه های انسانی اثرات زیادی به جای گذاشته است. مدیریت دولتی نیز از این نفوذ بر کنار نمانده و تفکر انتقادی مبانی آن را دستخوش دگرگونی و تحول نموده است. در این مقاله ضمن تشریح نظریه انتقادی اولیه، نظریه انتقادی متعالی هابرماس را مورد بررسی قرار می دهیم و در پایان مدیریت دولتی را از دیدگاه نظریه انتقادی به تصویر و ویژگی های آن را بر می شماریم.}, keywords_fa = {مدیریت دولتی,نظریه انتقادی,پدیدار شناسی}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4926.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4926_084a14e0b8b8acb3329060289048078a.pdf} } @article { author = {rahan seresht, seyed hoseyn and shamsaai, abdolaziz}, title = {Factors Hindering the Export of Iranian Proccessed Foodstuff to the United Arab Emirates}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {33-48}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {Evidences indicate that the  Islamic Republic of Iran  enjoy a reasonable amount of comparative advantage  in their processed foodstuff to export  to the neighboring countries,  particularly to  the  U.A.E Despite this fact, the country's processed food  exporters have  failed to  gain advantage of this opportunity. Present paper is aimed at elucidating some outstanding reasons for this problem. Three groups of questionaires were  prepared in two languages  (Persian and English) to  ask  the  views of the  members of a sample of importers, sellers,  and  consumers  of these products  of Iran  it  the  U.A..E.  Non - parametric statistical methods such as the Mann  -  Whitney, the  Kruskal - Wallis, and Friedman  were  used to test the hypotheses  of this reseach.  Quite  a few reasons  were found  to account for the  Iranian exporter's meager success  in placing the  above products in the hands  of their Arab  consumers, who regarded  the quality  of these  products  as high.  However, a lack  of knowledge of these exporters  of the modern  exporting concepts or otherwise  their lack of willingness to rely on experts in  this field to handle the relevant issues for them were found to be the most important impediment to the export  of these foodstuff  to the  U. A E. To offer some  suggestions  for  the  promotion  of these  products  of Iran  in the U.A.E. AHP  model was  used to  rank consumers, responses to  the question "What do they  take  into account in  deciding to  purchase  as item of processed  foodstuff?" The paper  is consluded with a summary and some policy suggestions.  Suggestions  are also provided  for further  research.}, keywords = {}, title_fa = {عوامل مهم بازدارنده صادرات مواد غذایی فراوری شده کشور به امارات متحده عربی}, abstract_fa = {طبق تحقیقات انجام شده بیشترین مزیت نسبی ایران برای وارد شدن به عرصه تجارت بین الملل مربوط به فراورده های صنایع تبدیلی غذایی است. با این حال صادر کنندگان این محصول در تسخیر بازارهای منطقه ای و جهانی موفقیت قابل توجهی نداشته اند. طبعا این ناکامیها را می توان به عوامل متعددی نسبت داد اما به نظر می رسد مهمترین آن عوامل عدم برخورد کارشناسی در بخش تجارت و بازاریابی بین المللی بوده باشد. پژوهش حاضر با تمرکز بر یکی از بازارهای مهم مواد غذایی فراوری شده و یکی از همسایگان کشورمان یعنی امارات متحده عربی در صدد شناسایی برخی موانع مهم صادرات غذاهای فراوری شده از دیدگاه مشتریان این بازار بر آمده است.}, keywords_fa = {عوامل بازدارنده,صادرات,مواد غذایی,امارات متحده عربی}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4927.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4927_1070081ef249119be49519c900178d33.pdf} } @article { author = {hasas yegane, yahyaa}, title = {Factors related to the lack of reliance on the work of internal auditors, independent auditors}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {49-64}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {شناسایی عوامل موثر در عدم اتکای حسابرسان مستقل بر کار حسابرسان داخلی}, abstract_fa = {مساله اتکا حسابرسان مستقل بر کار حسابرسان داخلی و شناخت راه کارهایی برای هماهنگ کردن فعالیت های آنها، با هدف کاهش هزینه حسابرسی افزایش کارایی فرایند حسابرسی و جلوگیری از دوباره کاریهای احتمالی از دیر باز در سطح جهان مطرح بوده است. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین میزان تاثیر تفاوت های کیفی دوایر حسابرسی داخلی بر تمایل حسابرسان مستقل نسبت به استفاده از کار آنها می باشد. تحقیق همچنین تاثیر سبک برخورد حسابرسان مستقل در اختلاف نظرهای احتمالی با حسابرسان داخلی را بر قضاوت حرفه ای و میزان اتکا شدن بر کار حسابرسان داخلی، بررسی می نماید. افزون بر آن هدف دیگر تحقیق، تلاش برای تعیین تاثیر میزان تجارت حرفه ای حسابرسان، بر میزان اتکا آنها بر کار حسابرسان داخلی می باشد. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که حسابرسان مستقل، برای تصمیم گیری در خصوص اتکا یا عدم اتکا بر کار حسابرسان داخلی به کیفیت کار دوایر حسابرسی داخلی توجه می نمایند.}, keywords_fa = {حسابرس مستقل,حسابرس داخلی,اتکا بر کار حسابرسان,کیفیت کار,سبک برخورد حسابرسان,تجربه حسابرسی}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4928.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4928_2f8d7a16a58970b2dbead88eed807450.pdf} } @article { author = {mazlumi, nader}, title = {Crisis management:A STRATEGIC APPROACH}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {65-82}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {Survival of the firm, faced  with crisis is considered to  be of strategic concern  for  its  st akh o lde rs ,    As  such  mature  act.io ns  taken  to  help organizations, avert crises or more  effectively manage  those  that  do occure, is of strategic  importance. This article reviews some of the most important theories and alternative views related to the concept of crisis and organizational crisis  management. Lack of adequate integration  among different research perspctivies is illustrated  and  a need  to multidisiplinary approach  to  crisis management  and its alignement with the strategic management  framework of the  firm is emphasised}, keywords = {}, title_fa = {مدیریت بحران: رهیافتی استراتژیک}, abstract_fa = {بقاء اثر بخش و کارامد سازمان در مسیر ایجاد منافع کوتاه و بلند مدت برای صاحبان منافعش نوعا هدفی استراتژیک محسوب می گردد. از این منظر می توانیم شیوه هایی را که سازمان برای مقابله با آشفتگی ها و بحران ها و لذا تضمین بقای خود در پیش میگیرد بخشی از استراتژی آن سازمان بشمار آوریم. در این مقاله مبانی شکل گیری نظریه ی مدیریت بحران به صورتی اجمالی مورد توجه قرار گرفته و دیدگاه های گوناگون درباره ی بحران طبقه بندی می شود. مقاله ضمن تاکید بر اهمیت مدیریت بحران در راستای برنامه های استراتژیک سازمان به این نکته می پردازد که یافته های موجود در مورد بحران سازمانی و مدیریت آن انسجام کافی ندارند.}, keywords_fa = {مدیریت بحران,رهیافتی استراتژیک,بقاء}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4929.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4929_0be05323402d79044bbc4bd111125690.pdf} } @article { author = {saam aram, ezzat -o llah}, title = {A survey of staff satisfaction X Tehran}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {83-104}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {بررسی میزان رضایتمندی کارکنان شرکت X تهران}, abstract_fa = {مقاله حاضر نتیجه تحقیقی است که در سال 1376 به سفارش معاونت نیروی انسانی شرکت X تهران و به مدت 8 ماه انجام شده است. در این تحقیق تاثیر تغییرات ساختاری در شرکت X تهران یعنی تبدیل یک شرکت دولتی بزرگ به چند شرکت نیمه دولتی بر میزان رضایتمندی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است که می تواند راهگشای موارد مشابه در آینده باشد. به طور خاص از نتایج این تحقیق می توان برای پیشگیری از عوارض ناشی از واگذاری شرکتهای دولتی به بخش خصوصی که طی برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران اجرا می شود استفاده نمود.}, keywords_fa = {میزان رضایتمندی,کارکنان,شرکت X تهران}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4930.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4930_c51b6a488e9cbfa074fc86f302431148.pdf} } @article { author = {faizi, kamran}, title = {Performance of the free zones In Iran: Analysis}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {105-126}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {In  this  article first, we  review and give some statistics regarding the performance of free zones in  gereral,  Then,  we discuss the  history, objectives, rules  and regulations (especially the performance) of the free zones  of Iran. We try  to  find the  causes  of the  relative failure or these organizations and introduce  approaches  which might  guarantee  success}, keywords = {}, title_fa = {تجزیه و تحلیل عملکرد مناطق آزاد تجاری – صنعتی در ایران}, abstract_fa = {در این مقاله، ابتدا تعاریف، اهداف، خصوصیات و آمارهایی از عملکرد مناطق آزاد تجاری – صنعتی جهان مطرح می شوند سپس تاریخچه تاسیس، اهداف، قوانین و عملکرد مناطق آزاد تجاری – صنعتی ایران مورد بحث قرار می گیرد. ضمن تحلیل ناکامی های نسبی این مناطق در ایران راه کارهایی برای کسب موفقیت این مناطق ارائه می گردد.}, keywords_fa = {تجزیه و تحلیل عملکرد,مناطق آزاد تجاری – صنعتی,ایران}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4931.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4931_f15dc73792e9c4b26bb8480e84da28de.pdf} } @article { author = {musavi, seyed abbas}, title = {New Generation of Learning Organization}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {127-140}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {In  the  begining  of  third  millennium  new  generation  of learning organizations  have   emerged.  These organizations  have  applied  new instruments  and also  used previous  genernation  instruments  more effectively. New learning organizations are more successful in competivite world and enable  to achieve  thier  missions. By using various sources, we try to define these  organizations  and deiscribe thier  instruments  in  past,  present  and future.}, keywords = {}, title_fa = {نسل جدید سازمان های یادگیرنده}, abstract_fa = {در آغاز هزاره سوم جدیدی از سازمان یادگیرنده پا به عرصه وجود نهاده اند. این سازمان ها ابزارهای جدیدی را برای یادگیری بکار گرفته و از ابزارهای نسل پیشین خود نیز با کارایی بیشتری بهره جسته اند. سازمانهای یاد گیرنده جدید در دنیای رقابتی امکان توفیق بسیار داشته و قادرند به خوبی ماموریتهای خود را محقق سازند. در این مقاله کوشش شده تا با استفاده از منابع مختلف، ضمن توصیف این سازمان ها ابزارهای مختلف مورد استفاده آنها در گذشته، حال و آینده را مورد بررسی قرار دهیم.}, keywords_fa = {نسل جدید,سازمان های یادگیرنده}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4932.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4932_a7881c54ebe8cbd52bb8353664a670d7.pdf} } @article { author = {zarghaam borujani, hamid}, title = {Performance of the free zones In Iran: Analysis}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {141-162}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {The  history of statistics has become interesting in recent decades to a remarkably diverse group of scholars, and  for an  equally wide-ranging unwieldy set of reasons,  Among  them: (1) The incorporation of chance, and of statistical reasoning, into  the sciences has involved some fundamental intellectual  changes, perhaps even  a kind of scientific revolution.  (2) As a social technology, statistics is a form of information that  is  also an important medium  of power.  (3) Statistics joins  the  human  sciences to the  physical and natural  ones. More  than  that,  it has  come  to involve  in  a particularly  striking way an ideal and an ethic  of objectivity,  meaning,  among other things, control of the  subjective. (4) Statistics has  become an indispensable language of public discussion, with immense credibility even  if it is also sometimes condemned. The  history of statistical graphics  and the rise of statistical thinking are  intertwined with each  other throughout the 19th century. Over this time, social, behavioral, medical, and economic statistics began to be gathered in large and  periodic series, and  the  usefulness of these bodies of data for planning, for governmental response, and as a subject worth of study in  tis own right, began to be recognized, Graphical  methods were in widespread  use in  the second  half of 19th century. The brith of statistical thinking was also accompanied by a rise in visual thinking: a desire to make  these numbers -  their trends, tendencies, and distributions - more easily communicated or accessible to visual inspection. This paper  brings together  topics representing notable landmarks in historical developments  in  statistical  graphics. William playfair  invented  the  pie chart  in 1801.  In  the  following  two centuries, this serviceable and Likeable little graph  has found many uses and users. Ever since John  Tukey's graphical representation has drawn interest as a form of visulaization  and  a means  of communication,  and  these roles  are important  enough,  But its  significance  extends still  further.}, keywords = {}, title_fa = {استفاده از نمایش هندسی داده ها در تحلیل اطلاعات}, abstract_fa = {نگرش آمار شناسان به تحلیل داده ها، طی سی سال گذشته، دستخوش یک انقلاب شده است. این انقلاب را به درستی مرهون نشر اثر تاریخی جان توکی تحت عنوان تحلیل اکتشافی داده ها می دانند. هسته اولیه این انقلاب در مجموعه مقالات نوشته شده به وسیله توکی، همفکران و دانشجویان او شکل گرفت. این انقلاب با مقاله سال 1962 توکی تحت عنوان آینده تحلیل داده ها به جهت گیری روشنی دست یافت. محتوای این مقاله، به نیاز مشخص بسیاری از تحلیل گران داده ها که ابزار سنتی آمار ریاضی را برای تحلیل داده های خود کافی نمی دیدند پاسخ داد. پاسخ او برای آگاهی یافتن از جهات مختلف یک مسئله واقعی، بهره گیری از روشهای تحلیل اکتشافی داده ها بود. }, keywords_fa = {نمایش هندسی داده ها,تحلیل اطلاعات}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4933.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4933_901823b640d2dce1c2f28bee08b75ba9.pdf} } @article { author = {oroi yazdaani, badr -o din}, title = {Empowerment: removable bases of power in today's organizations}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {163-180}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {تواناسازی: جا به جایی پایگاه های قدرت در سازمان های امروزی}, abstract_fa = {برای ارتقای عملکرد کارکنان در سازمان تمهیدات فراوانی اندیشیده شده است که همه آنها وجهی مشترک دارند و آن مشارکت است. سه راه عمومی افزایش مشارکت کارکنان عبارتند از استفاده از سیستم پیشنهادات، تشکیل گروه های کاری و توانا سازی کارکنان.}, keywords_fa = {تواناسازی,پایگاه های قدرت,سازمان}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4934.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4934_aa932b26ea0a7e67b6df5085d4befa69.pdf} } @article { author = {bamdad sofi, jahanyar}, title = {Small and medium enterprise management features}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {1-19}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {ویژگی های مدیریتی شرکت های کوچک و متوسط}, abstract_fa = {شرکت های کوچک و متوسط دارای ویژگی های مدیریتی مخصوصی به خود هستند. این شرکت ها از نظر میزان استفاده از تکنولوژی سرانه، سیاستگذاری ها و تعیین خط مشی خود ( سیاست های تولیدی، مالی، بازاری با...)، نحوه استفاده از منابع انسانی و بالاخره به خاطر خصوصیات ساختاریشان نسبت به شرکت های بزرگ کاملا متفاوت عمل می کنند. به علاوه، شرکت های کوچک و متوسط برای تهیه منابع مالی مورد نیاز خود، تامین مواد اولیه مرغوب، برنامه ریزی تولید، جذب نیروی انسانی ماهر، ایجاد یک سیستم اطلاعاتی کارآمد مدیریتی (مثلا حسابداری صنعتی)،... دارای کمبودها، نقاط ضعف و مشکلاتی هستند. از طرفی، شرکت های کوچک و متوسط بخاطر انسجام در ساختار سازمانیشان ، قابلیت انعطاف پذیری بالایشان، صرفه جویی در هزینه ها در مقیاس تولید و بالا بردن نسبی سودآوریشان دارای نقاط قوتی نیز هستند که در صورت توجه به آنها و رفع معضلات می توانند در توسعه اقتصادی و حتی در بازرگانی خارجی کشور نقش بسیار مهمی را ایفا نمایند.}, keywords_fa = {شرکت های کوچک و متوسط,تکنولوژی سرانه,سیاست تولیدی,برنامه ریزی تولید}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4975.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4975_6843dd6f23a79f3abbdb9ab6cecf5b44.pdf} } @article { author = {golestani, parviz}, title = {Stock Exchange and the privatization process in Iran}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {21-34}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {بورس اوراق بهادار و فرآیند خصوصی سازی در ایران}, abstract_fa = {در این مقاله ابتدا به طور خلاصه تاریخچه بورس در دنیا مورد بحث قرار گرفته و چند بورس مهم دنیا نام برده شده و سپس کارکردشان در حد لازم تشریح می گردد. تاریخچه بورس در ایران و کارکرد و عملکرد بورس تهران نیز مورد مطالعه قرار خواهد گرفت. عملکرد بورس تهران بر سه دوره تقسیم می گردد. یک دوره از تاریخ تاسیس تا انقلاب ما دورة دوم شامل ده سال اول انقلاب و دوره سوم شامل چهار سال آخر می باشد که بورس تهران فعال شد. بدنبال آن به فراز و نشیب هائی که بورس تهران در طی چهار سال اخیر با آن روبرو بوده است و به مشکلاتی که در حال حاضر وجود دارد اشاره می شود.}, keywords_fa = {بورس اوراق بهادار,فرایند خصوصی سازی,ایران,تاریخچه بورس}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4976.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4976_5728e52422e7c070d8037c334f7f9e27.pdf} } @article { author = {moheb ali, davoud}, title = {Better work-life factors in increased productivity}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {35-54}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {زندگی کاری بهتر، عاملی در افزایش بهره وری}, abstract_fa = {در این مقاله نویسنده به تاثیر عامل نیروی انسانی بر افزایش بهره وری ژاپن پس از جنگ بین الملل دوم تاکید می کند و می گوید عامل اصلی موفقیت ژاپن "فقط پیاده کردن به موقع مدیریت کاملا معمولی در سازمان های ژاپن است که بر مبنای آن مدیریت و کارکنان یکدیگر را درک نموده و در هدف مشترکی که به همه آنها تفهیم شده است سهیم هستند نویسنده برای اثبات مدعای خود مثال هایی را از برخورد شرکت هوندا در مواجهه با پدیده های نوین تکنولوژیک مطرح می کند، از جمله برخورد این شرکت با مساله ربات تجزیه و تحلیل می شود و اینکه چگونه هوندا، با صرف وقت بیشتر و حوصله بیشتر موفق به بهره گیری از ربات می شود بدون آنکه کوچکترین مقاومتی در کارکنان ایجاد شود.}, keywords_fa = {فزایش بهره وری,عامل نیروی انسانی,ربات}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4977.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4977_237dda670743e6fe4f23772c811dfa49.pdf} } @article { author = {mamizadeh, jafar}, title = {Management of corporate environment (organizations interact with their environment)}, journal = {Management Studies in Development and Evolution}, volume = {7}, number = {25.26}, pages = {55-72}, year = {1997}, publisher = {Allameh Tabataba’i University}, issn = {2251-8037}, eissn = {2476-5988}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {مدیریت محیط سازمانی (سازمان در تعامل با محیط(}, abstract_fa = {در این مقاله رابطه سازمان با محیط اطراف خود مورد بررسی قرار می گیرد و سپس انواع محیط های سازمانی، ماتریس عوامل محیطی و مدل سه بعدی محیط تشریح می گردد. نهایتا نحوه انطلاق سازمان با محیط خود و مدیریت محیط سازمانی با و انواع سازمان ها توضیح داده می شود.}, keywords_fa = {محیط سازمانی,مدیریت,سیستم بازی,سازمان}, url = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4978.html}, eprint = {https://jmsd.atu.ac.ir/article_4978_18db72618ad003a47920cd0c9fd2b336.pdf} }