دوره 32 (1402)
دوره 31 (1401)
دوره 30 (1400)
دوره 29 (1399)
دوره 28 (1398)
دوره 27 (1397)
دوره 26 (1396)
دوره 25 (1395)
دوره 24 (1394)
دوره 23 (1393)
دوره 22 (1392)
دوره 21 (1391)
دوره 20 (1390)
دوره 19 (1389)
دوره 18 (1388)
دوره 13 (1385)
دوره 12 (1384)
دوره 11 (1383)
دوره 10 (1382)
دوره 9 (1381)
دوره 8 (1380)
دوره 7 (1379)
دوره 6 (1378)
دوره 5 (1374)
دوره 4 (1373)
دوره 3 (1372)
دوره 2 (1371)
دوره 1 (1370)
کلیدواژهها = %D8%B1%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%B1 %D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C %D9%85%D8%AB%D8%A8%D8%AA
تعداد مقالات: 4
تاثیر امکانات رفاهی بر سرمایه روانشناختی مثبت
دوره 27، شماره 87 ، فروردین 1397، ، صفحه 29-44
چکیده
در عصر حاضر، پس از سرمایه های مالی، اجتماعی و انسانی می توان سرمایه روان شناختی را به عنوان منبع مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها در نظر گرفت. سرمایه روان شناختی مثبت، مفهوم نسبتا جدیدی است که امروزه از حوزه روان شناسی مثبت گرا وارد مکتب رفتار سازمانی شده و از آن به عنوان مزیت رقابتی سازمان یاد می شود. این سرمایه قابلیت ارتقاء ... بیشترتاثیر رفتار سازمانی مثبت و ابعاد آن بر مزیت رقابتی
دوره 26، شماره 86 ، دی 1396، ، صفحه 145-166
چکیده
امروزه توجه و سرمایه گذاری بر جنبه های مثبت برای موفقیت سازمان ها ضروری است . در این راستا رفتار سازمانی مثبت و ابعاد آن در سازمان ایجاد سرمایه روانشناختی می کند که به باور پژوهشگران این سرمایه قادر به تامین مزیت رقابتی برای سازمان ها است. کسب مزیت رقابتی برای هر سازمانی در هر صنعتی اهمیت دارد. با توجه به گستردگی رقابت در صنایع ... بیشترتاثیر رفتار سازمانی مثبت و نوآوری باز بر بهبود مزیت رقابتی
دوره 23، شماره 75 ، مهر 1393، ، صفحه 137-159
چکیده
امروزه بسیاری از پژوهشگران بر این باورند که سرمایه روانشناختی سازمانها می تواند مزیت رقابتی پایداری برای آنها فراهم کند از طرف دیگر، لازمه حضور و تداوم سازمانها در بازارهای جهانی امروزی توسعه و بکارگیری ایدههای جدید و بکارگیری عملی آن در بازار می باشد. یکی از پارادایمهای جدید نوآوری در سازمان که منجر به رقابتپذیر شدن ... بیشتررفتار سازمانی مثبت گرا و تاثیر آن بر رابطه رفتار شهروندی و کیفیت زندگی کاری
دوره 23، شماره 74 ، تیر 1393، ، صفحه 137-159