دوره 32 (1402)
دوره 31 (1401)
دوره 30 (1400)
دوره 29 (1399)
دوره 28 (1398)
دوره 27 (1397)
دوره 26 (1396)
دوره 25 (1395)
دوره 24 (1394)
دوره 23 (1393)
دوره 22 (1392)
دوره 21 (1391)
دوره 20 (1390)
دوره 19 (1389)
دوره 18 (1388)
دوره 13 (1385)
دوره 12 (1384)
دوره 11 (1383)
دوره 10 (1382)
دوره 9 (1381)
دوره 8 (1380)
دوره 7 (1379)
دوره 6 (1378)
دوره 5 (1374)
دوره 4 (1373)
دوره 3 (1372)
دوره 2 (1371)
دوره 1 (1370)
بررسی تأثیر عدم امنیت شغلی درک شده بر تمایل به ترک خدمت

داود قربان زاده؛ شادان وهاب زاده؛ الهه کاظمی

دوره 30، شماره 100 ، تیر 1400، ، صفحه 163-191

https://doi.org/10.22054/jmsd.2021.58096.3858

چکیده
  کووید-19 باعث بحران بی‌سابقه‌ای در تمام صنایع به‌ویژه صنعت هتلداری در سراسر جهان شده است. هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر عدم امنیت شغلی درک شده بر تمایل به ترک خدمت کارکنان هتل در دوران شیوع کووید-19 است. به‌منظور دستیابی به هدف پژوهش، داده‌هایی از 370 نفر از کارکنان هتل‌های 4 و 5 ستاره در سطح شهر مشهد به روش در دسترس با استفاده از پرسشنامه ...  بیشتر

رابطه میان عدالت ادراک شده در تعدیل نیروی انسانی سازمان با احساس گناه کارکنان

رضا واعظی؛ میرعلی سید نقوی؛ سارا ملکی

دوره 28، شماره 92 ، تیر 1398، ، صفحه 9-33

https://doi.org/10.22054/jmsd.2019.10103

چکیده
  سازمان ها ممکن است به ناچار اقدام به تعدیل نیروی انسانی نمایند  .همانگونه که به تعویق‌انداختن یا پرهیز از تعدیل نیرو در مواقع ضروری  می‏تواند تهدیدی جدی برای سلامت و بقای کسب‌وکار باشد، انجام نادرست آن هم  می تواند ضرر و تبعات منفی برای سازمان  داشته باشد . بنابراین هدف این پژوهش بررسی ادراک از عدالت در تعدیل نیرو و تأثیر ...  بیشتر

ادراک کارکنان از فعالیت های منابع انسانی تعهد محور

سعید صحت؛ فاطمه سجادیان

دوره 28، شماره 91 ، فروردین 1398، ، صفحه 31-63

https://doi.org/10.22054/jmsd.2019.9659

چکیده
  مهم‌ترین رکن هر نظامی را نیروی انسانی تشکیل می‌دهد که می‌تواند کشور را به سوی اهداف توسعه هدایت کند. استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمندترین و بزرگ‌ترین ثروت هرجامعه به صورت مسئله‌ای حائز اهمیت همواره مورد توجه دولت‌ها بوده‌است و تحقق اهداف توسعه تا حد قابل توجهی به نحوه اداره و مدیریت این ثروت و منبع حیاتی بستگی یافته‌است. ...  بیشتر